13-《数字企业周刊》总第13期.pdf

前言 编者按 每年的三月总是下江南的好时节。 烟花三月是折不断的柳，梦里江南是喝不完的酒。 2019 年，用友新三十年的开启之年；2019 年 4 月 1 日，我们行中国， 落地企业数字化。 人力与协同云、智能制造、财务云、营销云、数据服务、医疗行业、 云平台……用友 2019 企业数字化高峰会，每一场主题论坛都致力于帮助 企业从不同维度开启数字化之路。 数字化新时期，用友将助力更多的企业实现数字化，并进一步发挥用 友云“综合型、融合化、生态式”的平台优势，聚焦数字企业智能服务， 汇聚万家服务提供商，服务千万级企业和公共组织，为推动中国经济发展 做出积极贡献。 2019 企业数字化人才高峰会 人力与协同云 数字化人才盘点 推动组织发展 3 月 5 日 云南·昆明 3 月 14 日 北京 3 月 12 深圳 3 月 21 日 山东·济南 1 2019 企业数字化人才高峰会 人力与协同云 用友认为智能化、服务化、生态化、融合型的人力资源管理解决方 理决策； 案为企业提供数字化工作台、数字化人才管理和数字化业务决策。人力 3.0 社会级，实现生态协同、融合创新。打通 HR 业务上下游，生态 资源在数字化转型的过程，即企业人力资源管理数字化转型路径可以分 融合，管理创新，提供从供应商 / 服务提供者到企业到个人的社会级服务、 为三步： 支撑产业链价值实现。 1.0 部门级，实现服务共享、高效运营。企业建设统一的场景化数 在 2019 企业数字化人才管理峰会上，用友人才管理专家分享了用 字工作平台，将面向全员的员工服务，与面向人力资源管理的选、用、 友人力云提供的相关服务，主要包括三个层面，即 HR 管理体系与高效 育、留集成一体化，打通集团与各级单位的人力资源管理一体化，服务 运营；支撑人力资源共享服务模式转型，实现从管理到服务；重新定义 规范、集中、共享、高效； 组织、人才、工作，同时基于数据运营分析构建的位于洞察，引领业务 2.0企业级，实现赋能员工、激活组织。企业搭建赋能员工、激活创新、 转型升级。 敏捷经营的平台型、进化型组织，企业文化牵引战略落地，数据驱动管 同时，现场参会观众也亲自体验了用友的人才全生命周期管理之旅。 人才全生命周期之旅 我跟谁 一起工作？