财务部吴丽华绩效考核实施方案2016版本.docVIP

PAGE PAGE 9 员工工作计划表 部门：财务部 姓名：吴丽华 岗位：会计助理 填报时间： 年 月 日 序号 工作计划内容 拟完成时间 预计资金（元） 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 部门负责人 审核签字： 备注 本表适用于全体员工； 2、本表由员工制定，部门负责人审核，作为员工月度考核参考依据； 3、本表随月度绩效考核表一起上交。 财务部普通员工绩效考核表 部门：财务部 姓名: 吴丽华 岗位：会计助理 填表日期： 序号 员工月度考核内容 1 月度完成情况说明 2 自评 总体表现（日常表现，优秀工作及需改进工作）： 分数 3 部门负责人考核评价 总体表现（日常表现，优秀工作及需改进工作）： 签名： 分数 最终得分： 最终评定等级： 备注 1、最终得分= 自评20%+部门经理及行政人事部考核分数80% 2、评定等级：A级：98分（含）以上；B级：90－97分；C级：80－89分；D级：60-79分；E级：60分以下 3、最终得分、最终评定等级由行政人事部进行统计。 财务部普通员工绩效考核标准 姓名：吴丽华 岗位：会计助理 填表日期： 考核内容 得分标准 评分 工作内容 工作内容 1）根据规定的成本、费用、开支范围和标准审核原始凭证的合法性和真实性，审核费用发生手续是否符合。（10分） 2）每月正确计算收入、费用、成本、正确计算财务成本及编制会计报表。（10分） 3）负责编制银行收付凭证、现金收付凭证，登记银行存款及 \t "/_blank" 现金日记账，月末与银行对账单和对银行 \t "/_blank" 存款余额对帐。（10分） 4）即时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的搜集、编制、归档和会计档案的管理工作。（10分） 5）负责公司税金核算、申报、协助有关部门开展财务审计和年检。（10分） 6）负责公司财务工作有关的外部及政府部门等工作，如税务局、财政局、工商局、银行。（10分） 7）按规定做好采购业务及仓库的出入库核算（10分） 工作态度 服从性、团队意识（（5分） 是否遵守管理制度；无迟到、早退、无故缺勤的情况； 积极性（5分） 是否不满足于现状，积极奋进的精神；是否有改进和改善的工作热情；是否具有增加工作量，提高工作质量的愿望。 责任感（5分） 是否能够善始善终地完成本职工作；遇到工作失误，是否推卸责任；在接收工作任务时，能否让上司放心。 工作能力 学习能力（5分） 具备扎实本岗位专业知识；熟练的掌握本职工作的技巧；经验丰富。 协调能力（5分） 良好的人际交往能力；能够创建和谐的工作环境；能够协调好各方面的关系。 创新能力（5分） 工作中能否经常提出有效的新想法和新措施；能否不断地创新。 总得分 评估人签名：