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XX市XX局面向市直机关公开考选工作人员的公告(模板,含附件).doc 8页

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XX市XX局面向市直机关公开考选工作 人员的公告(模板,含附件) 为进一步优化干部队伍结构,充实市XX系统干部力量,决定面向全市有关单位公开考选工作人员。现将有关事项公告如下。 一、考选职位及计划数 公开考选市XX局公务员X名,具体情况详见《XX市XX局公开考选公务员职位表》,专业分类请参照《XX省2019年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》。 二、考选对象 市本级党政机关中已进行公务员登记且在编在岗的公务员(不含公检法司政法专项编制人员)。若考生现为副科及以上职务的,选调后只保留工资及福利待遇,职务和职级按有关规定执行。 三、考选资格条件 1.具有良好的政治、业务素质,有较强的事业心、责任感和吃苦奉献精神,品行端正,实绩突出,群众公认; 2.进入公务员队伍满X年(含试用期),计算时间截止到20XX年XX月XX日; 3.近三年(20XX-20XX年)年度考核为称职及以上等次,试用期考核合格的视为称职等次; 4.年龄在XX周岁以下,即19XX年XX月XX日及以后出生; 5.符合考选单位有关职位要求的工作能力、任职经历以及其他资格条件。 6.身体健康。 四、具有下列情形之一的,不得参加考选: 1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的; 2.受党纪政纪处分或被诫勉谈话,处分期或影响期未满的; 3.按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的; 4.尚在任职试用期的; 5.被列为失信联合惩戒对象的; 6.所在部门对在编在岗人员调动有相应政策规定限制的; 7.法律、法规规定的其他情形。 五、考选程序及要求 公开考选按照报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、调动等程序,择优录用。报考人员应仔细阅读职位资格条件,选报符合自身条件的职位,如因不符合条件被取消考选资格,后果由报考人员自己承担。每人限报一个职位,对恶意报考、弄虚作假、违反考试纪律的,记录XX市公务员考试诚信档案。 (一)报名及资格审查 1.报名采取现场报名的方式进行,不接受电话、信函和网上报名。每人限报1个职位,公开考选职位计划数与报名人数的比例不低于1:5。职位未达到规定报考比例的,相应调减或取消考选计划。 报名时间:20XX年XX月XX日至XX日(上午8:30-12:00,下午14:30-17:30) 报名地点:XX市XX局办公室(XX市XX路XX号XXXX室) 2.报名注意事项及资格审查办法。凡报名人员,须持以下资料现场接受资格审查: (1)本人身份证原件及复印件; (2)毕业证、学位证原件及复印件; (3)《报名表》(2份); (4)所在单位组织人事部门同意报考证明; (5)公务员登记表复印件及近三年年度考核表复印件,需加盖所在单位公章并注明“与原件一致”; (6)本人一寸免冠相片若干; (7)岗位所需其他证明材料。 材料(4)(5)可在面试前提供。 材料不全者,资格审查不予通过。证件原件当场退回,复印件等证明资料不予退回。资格审查贯穿于公开考选全过程,一经发现考生与公告职位所要求的考选资格条件不符的,取消考选资格。 (二)笔试 笔试采取闭卷答题方式进行,主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题、文字表达能力等综合素质,满分100分。 笔试时间、地点另定。 领取笔试准考证时间、地点另定。 (三)面试 笔试结束后,根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按每个职位计划数1:3的比例,确定参加面试人员(如遇末位同分者,一并入闱面试)。 对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺,按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。 面试采取结构化面试方式进行,主要测试应试者履行岗位职责所要求的素质和能力,满分100分。 面试时间、地点另定。 (四)考察和体检 面试结束后,按笔试成绩占、面试成绩占计算考试总成绩,计算办法(笔试、面试成绩均为百分制)如下: 考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%; 根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按每个职位计划数1:1的比例确定入闱考察对象(如遇末位同分者,一并列入考察)。 对考察对象的德、能、勤、绩、廉及考选资格进行全面考察结束后,等额择优确定拟入闱体检人选,因考察不合格或放弃考察资格产生的职位空缺,按总成绩高分到低分依次递补,递补只进行一次。 由统一组织体检,体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人部发〔2016〕140号)规定执行。因体检不合格或放弃体检出现的职位空缺,不再进行递补。 (五)公示和办理相关手续 体检合格的考生确定为拟选调人选,在网站进行公示,公示期为7天。公示期满没有问题或有问题反映但不影响选调的,确定为选调对象,按照干部管理权限办理审批、调动手续。选调对象在规

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