- 1、本文档共45页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
实事求是,不自以为是
湖南 学院 教育技术学专业课 《培训课程设计与开发》
Hunan First Normal University
05 培训方式方法技术选择
何向阳博士/ 副教授
sunhexy@163.com
2016 年6月30 日
本讲内容
培训的类型
培训方式方法选择
应用新兴技术进行培训
常见培训课程开发平台
1
§5.1 培训的类型
一、岗前培训
1. 岗前培训
新员工导向培训
指为新员工提供有关公司和工作的基本背景情况的活动
2. 岗前培训的必要性
组织社会化是使新员工转变为合格的组织成员的过程
岗前培训则是员工实现组织社会化的重要途径和方法
3.对象
新招聘人员
组织内部轮岗、轮换及晋升人员
由于新技术、新标准、新产品引入而需要接受培训的人员
4. 新员工进入一个企业面临的主要问题
进入群体的问题
现实与期望的矛盾
第一工作环境的问题
5.新员工必须了解三个领域的专门信息
公司的要求、期望、规范、传统和政策
工作交往和沟通方面的行为
工作的技术或技能方面的要求
6. 岗前培训的作用
帮助新员工了解和熟悉新的工作环境,尽快适应新的工作环
境
塑造良好的公司形象,为新员工灌输一个全新的企业文化
加强员工对企业的认同感,提高员工的保留率
为人员配臵和职业发展提供信息反馈
7. 岗前培训的主要内容
公司基本情况及相关制度和政策
公司的创业、成长、发展过程
公司的组织结构与部门职责
公司产品及市场 基本情况
公司的经营理念、企业文化和价值观
公司的主要设施等等
工资构成与计算方法
奖金与津贴 相关制度
绩效考核办法与系统 和政策
晋升制度
员工培训和职业发展的政策等等
基本礼仪与工作基础知识
问候与措词
着装与化妆
电话礼仪
指示、命令的接受方式
报告、联络与协商
与上司或同事的交往方式
个人与企业的关系
部门职能
部门目标及最新优先事项或项目
与其他职能部门的关系
部门结构及部门内各项工作之间的关系
岗位职责及知识技能
工作岗位的职责与权利
岗位基本工作的工作流程
岗位日常工作需要联络的部门、途径、工具及形式
与岗位、工艺相关的指标及控制方法
岗前培训的方式、内容及其对应的培训师
岗前培训的方式 培训内容 培训讲师
组织文化 组织高层管理者
讲座、案例研究 规章制度 人力资源部人员
岗位职
您可能关注的文档
- 河北大学学术期刊及出版社分类认定意见(2004年的).doc
- 《测量设备管理培训讲解教材》(135页).ppt
- 《海底捞你学不会》培训讲解资料.ppt
- 《某服装店铺销售技巧培训讲解教程》(57页).ppt
- 河北省沿海高速公路2015年的养护专项路基路面病害治理工程施工招标文件(发售稿).doc
- 江苏大学京江学院关于做好2014年的上半年的全国大学英语.doc
- 河池学院2017年的人才招聘公告.doc
- 河南农业大学2010年的招生计划.doc
- 江苏省南京市汇文中学七年级的的生物期末测测试题.doc
- 受限空间检修作业人员中毒窒息事故应急演练方案.docx
- 2024年山东省聊城东阿县事业单位选聘32人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2024年山东省聊城莘县事业单位招聘单位高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 汽机专业题库及解析.docx
- 基本常规医疗流程答案.doc
- 大金空调故障代码汇总.docx
- 理综-山西省阳泉市2023-2024学年高三年级上学期期末考试试题和答案.docx
- 数学-海南省天一大联考2023-2024学年高三学业水平诊断(二)带答案.docx
- 地理-湖南省长沙市雅礼中学2023-2024学年高三上学期月考试卷带答案.docx
- 生物-湖南省长沙市雅礼中学2023-2024学年高三上学期月考试卷带答案.docx
- 数学-湖南省长沙市雅礼中学2023-2024学年高三上学期月考试卷带答案.docx
文档评论(0)