史村小学绩效考核方案.docVIP

史村完全小学教师绩效考核方案 为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案。 一、考核委员会及考核小组　 组长： 张冬梅 成员： 谢红然 张俊影 二绩效考核项目： 考核共计100分，其中考勤10分，工作量50分，教育教学业绩30分，奖惩10分。绩效工资计算完成后添加学生家长领导同事调查问卷，根据问卷情况决定教师取得绩效工资的比例。20%-30%投不合格票，绩效工资开90%， 30%-40%投不合格票，绩效工资开80%，40%-50%投不合格票，绩效工资开70%,50%-60%投不合格票，绩效工资开50%,60%-70%投不合格票，绩效工资开30%,70%以上投不合格票，绩效工资开全免。 三、制定方案原则： 1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。 四、考核细则： （二）教师出勤（10分） 1、一学期工作期间，病假累计不超过7天或事假累计不超过3天记10分；病假累计不超过10天或事假累计不超过6天记8分；病假累计不超过15天或事假累计不超过10天记6分；病假累计不超过30天或事假累计不超过15天记4分；病假累计超过30天或事假累计超过15天此项不记分；无故旷工半天以上此项不记分。 2、旷正课每节扣3分，迟到、早退每次扣1分。旷课间操操、周例会每次扣1.5分。 3、旷重要会议，学校活动每次扣3分，迟到或早退每次扣1分。 4、病事假把功课对调好并告知教导处备案，有教导处批准，则不扣考勤分。不允许长时间换课，一周不能超过两次，特殊情况的病事假自己负责找代课教师并负担代课费。 5、病假必须有医院的证明，每学期4天内不扣考勤分，病假5天以上每天扣0.5分。 6、法定产假、婚假、丧假等，到期未上班，每天扣2分。 7、学历进修的教师，不算公假，也不算事假，经学校同意后，以文件通知的天数为准调课参加，未经学校同意私自调课者，按旷课处理。 8、教师外出培训，参加教研活动等，必须先把功课对调好。 （三）工作量（50分。） 1、学前班、一、二年级数学语文每周（五个半日）20节课计50分，三、四、五、六年级教师每周（五个半日）20节课计60分。值班教师每周半日工作量得分为8分。 3、教师的周工作量得分=周所任课时工作量得分＋兼任学科周课时工作量得分＋周值班工作量得分 5、班主任工作，从绩效工资中提取每生每月2元作为班主任费，另行考核后加入绩效工资。 （五）教学效果（30分） 1、按考试成绩名次，一二年级第一二名30分三四名22分，五六名16分，七八九名10分。三四五六年级第一名30分第二名22分，第三四名16分，五六七名10分。教师带多科的按最高分名次记分。设奖金每学期发一次，第一名100元，第二名60元，第三名30元。 3、后勤值班人员、学前班教师的考绩得分是全校最低教师得分。 4、①因教师自己的疏忽大意而导致的安全事故，考核分扣2分。 ②遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣2分。 5、需要上交学校的各种资料，如学习笔记、教学资料、教师备课、听课与评课、试卷分析、教学、教研活动计划总结记录等。每次上交不及时扣一分，少交不交每次扣3分。 6、作业布置与批改，作业不及时全批全改每次查出扣3分，批改不够仔细认真每次查出扣2分。 五、考核结果的使用 1、考核结果作为评优表模、资格认定、岗位聘任、职位晋升、年度考核的依据。 2、作为发放教育绩效工资的依据 3、考核的组织领导及操作办法 ①、教职工的考核工作由校长领导，教导处负责考核。校长的考核工作由乡中心校负责。 ②、考核时个人提供履行职责的条款和履行的职责情况的总结及有关材料，据此，考核小组进行逐条逐项考核，登记考核情况并作出评价。 4、有下列情形之一者，一票否决，扣发绩效工资： ①造成教育事故，影响恶劣的； ②因责任事故，造成重大损失的； ③工作不负责任，动辄撂挑子的； ④有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的； ⑤因本人水平低，能力差，教学质量低，一直不受学生欢迎的； ⑥不能认真履行职责，师生评价很低的； ⑦不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的； ⑧不讲社会公德，言行不检点，严重损害教师形象和学校声誉的； ⑨家长投诉查实超过三次的。 六、如本方案所规定与上级文件相抵触，以上级文件为准。 史村完全小学 2016年27日