司机工资构成方案2014.12.15.docVIP

司机工资构成调整方案 为了调动司机的积极性，方便司机的管理，结合现有情况，现对公司四个司机的工资构成制定了调整方案。 一、薪酬构成 构成：底薪+全勤奖 +岗位津贴+技术津贴+工龄津贴+里程工资+绩效工资+话费补贴+特别补贴。 结构 底薪 全勤 技术津贴 话费补贴 岗位津贴 工龄津贴 里程工资 特别补贴 绩效工资 金额 1050元 100元 200 元 50 元 300-500元 100-200元 0.2-0.25/公里 XX 元 ≤500元 岗位津贴：按从事的岗位定标准。 司机岗位津贴：300元/月。 司机队长岗位津贴：500元/月。 工龄津贴：按实际服务年限计算。 工龄 工龄工资 特别说明 1年 100 1、员工在公司连续工作满五年以上，每增加一年，工龄工资在原来的基础上增加10元/年。 2、员工连续请假或病假超过6个月的此期间不计算工龄。（总裁特批的除外）。 2年 200 3年 300 4年 400 5年 500 6年 510 7年 520 里程工资：每月出车累计行驶往返公里数乘以里程单价，里程公里数指安全行驶，当月发生异常，车型每公里单价减半。 车型每公里单价： 轿车：0.2元/公里 面包车：0.25元/公里 货车：0.22元/公里 累计出车行驶往返公里数在2000公里以内 ，里程工资车型单价核算，超出2000公里，按车型单价1.1的系数核算。 特别补贴： 5天8小时外，补贴10元/天。 双休日，补贴：30元/天。 国假日，补贴：50元/天。 车辆整洁补贴：100元/部 绩效： 岗位：行政司机 指标类型：硬性指标 考核周期： 同工资结算周期 考核日期 ： 年 月 日 序号 考核项目 项目说明 信息来源 考核目的 考核方式 分值 得分 1 遵守交通规则 遵守交通规则，安全驾驶、不违章行驶 违章罚单 保证员工交通安全，保证工作的顺利进行 发生事故，造成人身或车辆伤损害的，每一成责任扣5分。违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分 25 2 及时出车 能够按照业务所需，及时出车 上级反馈，相关部门投诉 保障各部门的业务用车 因主观原因，影响出车任务的，每次扣1分。 15 3 车辆维护 车辆的日常保养维护，发现问题及时汇报，保持良好的车况 上级反馈，维修记录 加强车辆维护，保证各部门的业务用车 因主观原因造成车辆机件损坏的，一次扣2分。 25 4 车辆卫生 定期清扫车辆，保持车辆整洁 上级反馈，相关部门投诉 加强卫生管理，使员工在用车时有个良好的心情 未按要求做好车辆保养、保洁工作，一次扣1分 10 5 车辆保险 负责好车辆的年审、保险 、报验等 相关证件 保证车辆正常出车 没有及时办理好车辆的年审、保险、报验工作一次扣1分 5 6 制度遵守 遵守公司车辆管理制度 上级反馈 出车记录 相关部门投诉 加强车辆管理， 使公司车辆高效、安全有序运行，最好的服务于公司 未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣2分，未认真填写《行车记录单》，一次扣1分，无《派车单》私自出车一次扣2分，公司内乱停、无序停车，每次扣2分，违反《车辆管理制度》其他条款，一次扣1分。 15 7 个人修养 为公司用车人员办理公务和物流提供优质服务的思想 上级反馈，相关部门投诉 加强个人素质修养，提高服务质量 服务态度不好、质量不高，接到投诉，调查属实的，一次扣2分。个人卫生和仪表邋遢，一次扣1分。 5 得分合计 被评人： 考评人： 审核人： 核准人： 核准意见： 备注： 1.本考评方法同司机每月和每年的业绩和奖金直接挂钩，考评人一定要“公平，公开，务实”进行考核。 2.核准人根据考核结果给出适当的意见作为被评人晋升、降职、加减薪等激励的参考。 3.被评人如对评审结果有异议的可以直接书面上诉到总经办，由总经办查核。