店铺人员薪酬制度(完整).pdfVIP

数码事业部销售人员薪酬制度 为更有效发挥终端销售人员主观能动性，充分体现多劳多得、能者居上的薪酬分配原则，明确终 端人员的成长方向，注重店长的管理及培养人才的能力，推崇团队合作精神，增强团队凝聚力，完善 终端绩效考核管理体系，特制定以下方案。 一、终端销售人员的薪资结构：实际工资 = 底薪 +提成 +餐补+全勤奖 +其它工资 1、店员底薪：试用期员工底薪为 1100 元，正式员工底薪 1300 元 店员提成标准：按个人业绩完成情况“ N ”采用浮动制提成点数： 完成率 提成点 完成率 提成点 N ＜90% 3% 90%≤N ＜100% 4% 100%≤N ＜120% 5% N≥120% 6% 附：总店业绩未达标，个人业绩超标 100%以上，个人提成为 4% 总店业绩未达标，个人业绩超标 120%以上，个