职业病危害防治宣传教育培训制度.docxVIP

xxx 有限公司 职业病危害防治宣传教育培训制度 一、目的 为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防 治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理 规定》的有关规定，结合本公司实际情况，组织对劳动者 进行职业卫生法规、知识、岗位职业卫生操作规程、职业 病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确 使用、维护的培训，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于拟接触以及已经直接接触存在职业危害 因素岗位工种的本公司劳动者，以及在本公司从事相关职 业病防治的管理人员。 职业卫生管理部门会同人事部门对劳动者进行上 岗前职业卫生培训，职业卫生管理部门对劳动者进行在岗 期间的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促 员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正 确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。 职业卫生管理部门会同人事部门根据法律规范等 要求、按照实际情况及岗位需要，制定、实施职业卫生培 训计划。做好职业卫生培训记录，建立职业卫生培训档案， 并对培训效果进行总结评估和改进。 1 （三）各项目部兼职职业卫生管理人员，按照本单位统 一规定，组织本公司所有在建项目部各岗位劳动者定期学 习相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措 施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维 护注意事项、防护用品使用要求、职业病危害防治相关的 法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。 四、教育培训内容 职业卫生法律、法规与标准； 职业卫生基本知识； 职业卫生管理制度和操作规程； 正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防 护用品； 发生事故时的应急救援措施、基本技能等； （六）职业病危害事故案例。 五、职业卫生宣传 利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定 期开展职业卫生宣传。 部门、车间要利用班前班后会、现场岗位职业 病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职 业卫生宣传，并做好记录。 六、培训的对象和方式 （一）参加培训的对象和培训的内容 2 单位主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生 培训。 职业病危害严重的岗位劳动者，进行专门的职业 卫生培训，经培训合格后上岗作业。 新员工和临时工职业卫生培训 凡新上岗劳动者由人事部门通知职业卫生管理部门， 进行职业卫生培训，经培训考试合格后，方准上岗工作， 成绩归入个人档案存查。具体培训内容如下： 单位级教育培训内容： 《职业病防治法》、《安全生产法》等国家关于职业 卫生的法律、法规、规章、规范和标准等。 单位目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本 情况。 职业卫生管理制度和安全操作规程。 存在的职业病危害因素以及防治知识。 班组级教育培训内容： 本班组维修工艺流程。 本班组作业中的危害因素和应急防范措施。 （3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。 （4）本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的 危害防范注意事项。 （5）本班组有关岗位职业卫生操作规程和职业病危害 3 防治措施规定。 3、调换新岗位和采用新设备、新工艺人员的教育培训 凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要 重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作 业。 公司职业卫生管理部门负责组织进行职业卫生教 育培训，内容按“入厂劳动者职业卫生培训”要求执行。 采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技 术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习， 考试合格后，方可上岗作业。 告知岗位工人新设备存在的危害因素以及防范措 施。 4、一般员工职业卫生教育培训 每年统一对各部门进行职业卫生知识和安全管理教育 培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸 及考分花名册。 （二）培训方式 定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看 录像、现场教育、座谈会议、参加上级组织培训、邀请专 家等形式。 七、职业病危害防治宣传教育培训控制措施 1、每年年初由职业卫生管理部门做好职业病危害防治 4 宣传教育培训经费的预算和计划，从经费上的保障。 2、并在年初做好宣传教育的培训计划。 3、职业健康培训纳入个人和车间考核范围。 八、培训后有关资料的归档 所有职业病危害防治和宣传培训档案内容按照以下要 求进行归档： 归档内容：培训通知、培训教材、培训参加人员 （签到簿）、授课人信息、考试试卷等内容； 职业卫生管理部门对一般员工职业卫生教育培训和 调换新岗位及采用新设备、新工艺劳动者的教育培训，以 及单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训工 作进行归档；同时将职业卫生宣传工作相关资料进行归档。 5