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职工（代表）大会操作规程 《浙江省非公有制企业职工（代表）大会操作规程》 一、主要任务 主要任务是：组织职工参与企业民主管理，发扬民主、集中民智， 实现企业管理的民主化、科学化和现代化；代表职工行使企业民主 管理权利，调动职工积极性，实现企业共同目标；反映职工利益诉 求，维护职工合法权益，建立平等协商渠道，构建和谐稳定劳动关 系，共谋企业健康发展。 二、制度形式 （一）职工人数在 100 人以上的企业应当建立职工代表大会制度； 职工人数在 100 人以下的企业建立职工大会制度。 职工大会与职工代表大会制度的性质和职权相同，召开方法与程 序相同。（二）实行职工（代表）大会与基层工会会员（代表）大 会结合召开的单位，其职工（代表）大会的届期与工会会员（代表） 大会的届期相同，每届任期三或五年，并同时换届；不实行两会结 合召开的职工（代表）大会，可以不设届期，也可以设定届期。遇 有特殊情况，经同级党组织或上级工会批准（实行两会合一召开的 企业和没有党组织的企业由上级工会批准），职工（代表）大会可 以提前或延期换届。 （三）职工代表大会的代表名额，原则上按照单位职工人数确定： 200 人以下的企业，职工代表人数不少于 30 人； 200 人以上的企业按职工人数 15%左右的比例确定，一般不超过 100 人；具体代表人数和比例可结合企业实际在职工代表大会工作制度 中明确规定。 三、代表 （一）代表的基本条件 按照法律规定享有政治权利的在职职工，均可当选为职工代表大会 的代表。 （二）代表的产生 职工代表大会的代表应当以班组、科室为单位，由职工直接选举产 生。集团公司或大型企业的代表，也可以由分公司或分厂、车间的 职工代表推选产生。选举代表时，须有应到会三分之二以上职工或 职工代表参加才能进行，须获得应到会半数以上职工或职工代表的 赞成票始得当选。 职工代表大会的代表对选举单位职工负责，受选举单位职工监督， 选举单位的职工有权罢免或撤换不称职的代表。 （三）代表的任期 职工代表大会代表实行常任制，任期从每届职工代表大会第一次会 议召开时起，到下届职工代表大会第一次会议召开时止，与职工代 表大会届期一致。职工代表可以连选连任。 不设届期的职工代表大会代表，每两年改选一次，可以连选连任。 （四）代表的构成比例 职工代表大会的代表应由一线职工、技术人员、管理人员、领导干 部和其他方面的职工组成。其中一线职工代表一般占代表总数的 30%至 50%；普通管理人员和工程技术人员一般占代表总数的 20%至 40%；企业中层以上领导干部一般占代表总数的 20%，青年职工和 女职工应有适当比例。 （五）代表的权利 在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权； 有权参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动； 因参加职工代表大会组织的各项活动而占有生产或者工作时间， 有权按照正常出勤享受应得的待遇； 职工代表参加职工代表大会组织的各项活动，行使民主权利，任何 组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 （六）代表的义务 努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉 悟、业务水平和管理能力； 密切联系群众，维护职工利益，如实反映职工群众的意见和要求， 认真执行职工代表大会决议，完成职工代表大会交给的各项任务； 3、模范遵守国家的法律、法规和企业规章制度，完成本职工作。 （七）代表的资格审查 职工代表大会代表选出后，应将名单提交职工代表大会代表资格审 查小组进行资格审查（首届职工代表大会，提交基层工会委员会进 行资格审查）。 代表资格审查的主要任务是： 1、审查当选代表是否享有法定的政治权利，是否本单位在职职工； 2、审查当选代表的产生是否符合规定的民主程序； 3、审查各选举单位代表的结构比例是否符合要求。 （八）列席代表和特邀代表 职工代表大会根据需要可设列席代表和特邀代表，人数由企业根据 需要确定。列席代表和特邀代表无表决权和选举权。 （九）代表的增选与补选 当职工代表大会的代表因工作变动调离原选举单位仍在本企业工作 时，代表身份应予以保留，原选举单位可以根据情况要求增选；当 代表调离企业、解除劳动合同或离岗退养、离退休时，代表资格自 行终止，原选举单位可以根据出缺名额要求予以补选。增选和补选 的代表应提请下次职工代表大会予以确认。 增选和补选代表的任期至本届职代会届满，可以连选连任。 （十）代表罢免、撤换 代表出现下列情况时，原选举单位有权向工会和职工代表大会代表 资格审查小组提出罢免或撤换要求，工会和职工代表大会代表资格 审查小组应当根据大多数职工的意见，行使职工代表大会工作机构 的职责，组织罢免或撤换程序： 因违法乱纪受到有关部门或企业处分的； 不遵守企业规章制度，不履行代表职责，失去选举单位职工信任 的； 因长期病、事假或离岗学习等原因，不