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煤矿企业安全教育云闭合的体系探索农村居民的食品安全教育现状调查大学生网络的安全教育.docx 15页

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煤矿企业安全教育云闭合的体系探索农村居民的食品安全教育现状调查大学生网络的安全教育 调查研究显示,煤矿企业各种违章中“明知故犯”型占大多数,危险预知、风险预控做的再到位,也只能保证小部分违章不会出现,通过将“云技术”的核心技【摘要】目的了解山西省农村居民的食品安全教育方面现状,并据此提出改善性对策建议。方法2016年12月—2017年3月,采用配额抽样的方法对山随着网络时代的普及,大学生使用网络学习交流日益频繁,但是网络信息的虚拟性对大学生的影响较大,如何把握好网络这把“双刃剑”是今后高校所必 摘要:调查研究显示,煤矿企业各种违章中“明知故犯”型占大多数,危险预知、风险预控做的再到位,也只能保证小部分违章不会出现,通过将“云技术”的核心技术策略引入煤矿安全教育管理中,充分发挥煤矿安全教育应有的集群效用和协同作用。通过向职工多角度、全方位渗透安全理念,矫正侥幸心理,强化安全意识,梳理安全观念进而改造其行为,并通过长效机制的构建固化其安全行为,切断事故形成的链条,从而达到消灭事故,实现安全生产。 关键词:煤矿;安全教育;云闭合;协同作用;集群效用;不安全行为;安全文化 大量煤矿事故证明,物的不安全状态和人的不安全行为是导致大部分事故的主要原因[1-2],这其中物的不安全状态本质上大都也是因为人的不安全行为引起的,因此,人的不安全行为成为安全管理的主要风险点,国内大多数机构、院校和企业在人的行为研究方面更多的在风险预控、危险预知方面做了很多工作。然而,随着科学技术、社会发展、员工素质等的全面提高,“无知型”违章日益下降,在“风险预控、危险预知”等涉及较少的因素即“明知故犯”型违章占比较大,且呈上升趋势,永煤集团股份有限公司顺和煤矿通过基建期、生产期的转型,总结近几年来的安全管理模式,并借鉴了其他单位的成功经验,扎实开展安全教育活动使其由被动安全到主动安全,转变安全心态,消除“人的不安全行为”[3],塑造本质安全型员工,无限接近安全生产零事故的目标。 1研究背景 顺和煤矿是永煤集团在本部开采最深的矿井,一直将安全工程定义为“天字号”工程,但是巷道压力较大,加之日益严峻的安全形势,安全管理难度较大。突出表现在下列几个方面:制度落实执行过程中打折扣,有时偏于以罚代管。人员流动比较大,“新手”由于与“老工人”层面差别大,容易形成“老工人干,新工人看”的现象,不利于安全管理和相关技能的学习。个别干部安全意识淡薄的现象存在,急于完成任务指标而忽视安全,对于存在的小问题熟视无睹,埋下重大安全隐患。个别职工存有侥幸麻痹心里,图方便,违章蛮干。通过对过去的隐患进行分析,涉及违章712次,具有很强的代表性,对造成违章(事故)的原因分类见表1。通过表1可以看出,无知型的违章因素占33.1%(序号2、4、6),明知故犯型占到54.49%,所以企业就算危险预知、风险预控[4-5]做的再到位,也只能保证33.1%违章不会出现,顺和煤矿通过实施“云闭合”安全教育管理体系,从作业前的各个方面的危险预知从纵向上降低或者消除员工的无知型违章,并根据作业流程,分别在作业期间的每一个环节(即流程、空间、时段、身边人员)进行安全教育,弥补了当前安全教育的“虎头蛇尾”的短板,实现了员工在作业前、作业时、作业后的作业流程、人员所处空间各个方面进行安全教育闭合。 2“云闭合”安全教育体系主要内涵 “云闭合”[6]安全教育体系立足于提高职工队伍的安全素质,将各种不同类型的教育方式通过员工作业的相关制度、时间、空间、培训、人员的集成闭合实现安全教育的目的,做到员工作业的任一时间、地点都能在“云闭合”管理体系中落实到教育载体、教育责任人,最终实现保证每一个不安全行为受到有效控制,每一个不安全人物被有效排查,凡是不安全因素有人管、有人问、有人提醒、及时控制。 3“云闭合”安全教育体系建立措施 3.1制度闭合 为保证安全工作的有效落实,建立完善了《顺和煤矿安全目标管理制度》、《顺和煤矿员工走势、坐姿、站位安全管理办法》等一系列安全管理制度[7]。1)落实安全责任追究制。制定了各系统风险辨识、隐患排查重点和对照表,并对造成重大隐患的主要负责人给予责任追究。2)实行月度“分级”考核机制。正职科室副职、分管领导考核业务科室,业务科室考核区队,内容包括:安全结构工资、干部绩效考核、作风考核等40多项指标。3)发挥激励约束机制。印发了《顺和煤矿安全结构工资考核办法》等一系列措施,对各区队对标排序,激励先进,鞭策落后,充分调动了大家的工作积极性。 3.2宣教闭合 1)抓认识,促提升。“当安全与生产、效益、成本、发展发生矛盾时,产量可以降、利润可以减、成本可以增、矿井可以关,坚决做到不安

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