青岛职业技术人事代理制度.docxVIP

4.4 人事代理制度 人事代理是一种伴随着市场经济发展和认识制度改革进程应运而生的新型的人事管理 方式。它是指按国家有关人事政策法规要求，政府人事部门所属人才交流服务机构在国家 人事法规政策指导下，受企事业单位或个人的委托，代理其相关人士业务，为其在人事方 面提供社会化的综合管理和服务，是现代人事管理制度的重要组成部分。 人事代理有利于形式公平、竞争的用人机制，实现人力资源的优化配置。实行人事代 理单位和个人之间是聘用契约关系，使用人单位在人事管理制度上引入“双向选择”的竞 争机制，激发人才（员工）的活力，克服“人才单位（部门）所有”和“能上不能下，能 进不能出”的弊端，保障单位用人自主权和人才择业自主权。同时，人事代理引进了社会 化大生产和专业化分工协作的原则，有利于减轻用人单位的负担，精简人员机构，减少开 支，也有利于提高人事管理的专业化水平。 4.4.1 人事代理制度的定义 人事代理制度是代理机构按照国家有关人事政策法规要求，受单位或者个人委托，以 社会化服务的方式，代理有关的人事业务。 4.42 人事代理的一般服务内容： 确认干部身份； 申报职称； 计算工龄； 确定档案工资； 办理流动手续； 为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动； （7）为委托方代办失业、养老等社会保险业务等。 4.43 一般办理人事代理的申报材料 毕业生推荐表（原件，加盖学校就业指导中心公章）； 毕业生成绩单（原件，加盖学校教务处公章）； 毕业生身份证（复印件）； 《就业协议书》一份（用人单位盖章）或《劳动合同》（验原件，交复印件）； （5）毕业生信息登记表（原件，由所在地市级人才交流中心印制，毕业生填写）。 4.4.4 出国深造与办理人事代理 出国深造一般分两种情况： 第一种，在办理就业手续之前就上报为出国留学的，按照教育部门规定，属于继续升 学人员，档案送有关部门管理，省级教育主管部门不给这类毕业生发《就业报到证》，毕业 生无法到所在地人事局报到，不能确定干部身份，无法享受人事代理服务。这部分毕业生 可与市属人才交流服务中心签订单纯档案保管协议，持人才交流中心所发的商调函去学校 提取档案。 第二种，毕业生已经办理了就业手续（如已经与单位签订了就业协议），后与单位协 商后同意其出国留学的，一般此类学生所属学校已经通过省级教育主管部门办理了报到证， 因此毕业生可以在所在地人事局报到，并确定干部身份，享受人事代理服务，学生本人以 社会人员身份出国深造。 4.4.5 暂未具备毕业资格与办理人事代理 不具备毕业资格的学生需要暂缓办理人事代理。省级教育主管部门发给这类学生的报 到证上将会注明“结业”二字，不能再户籍所在地人事部门办理报到手续，不能确认干部 身份。这类学生可先办单纯档案保管，待取得毕业资格后，随时办理人事代理和接收手续。 如果爱最终 未取得毕业资格，其 档案可持续在人才代理机构保管。 4.4.6 到境外工作与办理人事代理 准备到境外工作的毕业生可以到户籍所在地的人事代理机构办理人事代理，但应由 出国人员服务中心或工作单位提供相关证明资料。 在读期间办理了移民手续或者是将户籍迁移至境外或港、澳、台地区的大学毕业生， 根据国家有关规定，由于户籍身份发生变化，因此不再享受人事代理服务和相关优惠政策， 也不再纳入干部管理序列。 4.5 4.5.1 一般高校毕业生就业工作指引 一般毕业生就业手续办理流程 《普通高校毕业生就业协议书》签订的程序为： 毕业生先按协议书的“说明”填写好协议书中应由毕业生填写的基本内容（一 式三份同时填写）； 毕业生与用人单位达成就业协议后，毕业生在协议书上签名或盖章，用人单位 在协议书上签署意见并加盖公章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的 名称和地址； 用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准（如当地的人事 局），签署意见，加盖公章； 用人单位在与毕业生签订协议书之日起的 10 个工作日内将协议书寄送学校学生 就业指导中心； 学校就业主管部门鉴证后加盖公章，将协议书反馈给用人单位和毕业生本人， 同时列入就业建议方案。 4.5.2  一般高校就业工作程序 到用人单位盖章到系、部盖 到用人单位盖章 到系、部盖章 到学生处就业指导中心盖章 毕业生需准备《就业协议书》一份、推 荐表和成绩单原件、户口簿和身份证复 印件 毕业生将上述资料 交给有人事接收权 的单位 毕业生凭此函和毕业证到学生 处领取《就业报到证》和档案 毕业生带齐档案及档案转递单、 工作介绍信到单位报到，最后将 档案转递回执单交回学校档案是 用人单位将上述材料报 市人事局，取回接收函 毕业生填写（就业协 议书）一式三份 毕业生持《就业报到 证》到市人事局调配 科报到，领取工作介 《 直 位 理 若是到没有