集团员工行为守则及处罚规定.docxVIP

华纳集团员工行为规范及处罚规定 为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，做到令行禁止、执行力强，同时 规范员工行为，维护企业形象，特制定本规范。 一、 行为、仪表规范  严格遵守公司的考勤制度（内容及处罚规定参照《考勤制度管理》。 严禁上班时间非工作性上网、玩手机以及做与工作无关的事情。 不得使用办公电话处理私人事务。 上班时间禁止擅离岗位造成空岗。 上班时间严禁聚众聊天，打闹嬉戏。 禁止在办公场所吃零食，就餐需到指定地点就餐，禁止在客户接待区用餐。 禁止在客户接待区睡觉，中午值班人员严禁睡觉或离岗。 销售大厅必须有营销人员在岗，就餐时间或特殊情况需安排其他营销人员 值岗，换岗时值岗人员未到位时不得离岗。 禁止在公共办公区吸烟。 工作期间禁止饮酒（工作需要除外）。 服从上级领导正确安排，立足本职，明确职责，恪尽职守，做到工作按程 序执行，请示工作不越权，本职工作不推诿。 坚持“下级服从上级“的管理原则，服从公司的调动和分配，保持积极的 工作态度，不被动消极怠工，以积极包容的心态对待公司管理中的问题， 主动提出意见。 严格遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规 章制度。 上班时间不出车时，司机必须在办公区等候工作，不可擅离岗位。 出车及归车时间需及时通知办公室进行登记。 对办公室和车队队长的工作安排，应及时配合，不准借故拖延或拒不出车。 未经领导同意，不得将公司车辆交给其他人驾驶。 归车后司机需将车辆放于公司指定位置。 1 出车归来后，司机应做好车辆的例行检查，发现车辆存油一格或低于一格 时，应立即进行加油，保证出车任务顺利进行。 保持车内外卫生清洁，车容车貌整洁，车内空气清新，车厢内无异味。 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求：得体、大方整洁。不得 穿过于休闲的服装，不得穿无袖的上衣，不得穿拖鞋等。出席会议、迎宾、 商务活动应着正装，特殊场合根据需要进行着装。 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，不留胡须；女职员上 班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。 营销人员须统一着公司配发的工装，佩戴工作牌，短发需梳洗整洁，长发 需束于脑后。 二、 卫生、节约及安全规范  每天清洁个人区域内的卫生，保持地面、桌面及办公设备的清洁，桌面整 齐。 办公室垃圾筐摆放到位，超过半桶必须及时倒掉，不可有溢满现象。 各部门公共区域需安排人员值日，做好每天的清洁工作，包括扫地、拖地 及倒垃圾等，并负责办公室花草的养护。 客户接待区域桌面沙发座椅保证光洁无油渍水迹，烟灰缸无烟头垃圾。 保持门窗干净，挂件、画框及其它装饰品表面干净。 卫生间、洗手池内无污垢，保持清洁。 所有集团员工自备水杯，一次性纸杯只提供给访客使用。 办公用品领用要以适宜为准，严控物品的购买及领用，不得造成库存积压， 避免浪费。 能“以旧换新”的办公用品，在领用时须做到“以旧换新”，并做到最小单 位的更换，例如：更换笔芯等。 文件尽量以电子文本形式体现，减少纸张文件的出现。严禁打印与工作无 关的内容。 打印文件、资料前要做好打印预览，认真核对内容、格式、落款等，以减 少错误，避免浪费纸张。集团内部文件、合同草稿的打印、复印一律双面 用纸。 2 室外光源亮度合适的情况下，不开灯，禁止“长命灯”，并做到人走灯灭。 未经批准，禁止私自接电源及使用大功率电器。 及时关闭办公用电设备，做到不使用时及时关闭。员工下班需将自己的电 脑及时关闭（可设置自动关机），若发现其他同事电脑没关，需主动代其关 闭并事后给予提醒。 合理正确使用空调，例如：夏季不得低于 26℃、冬季不得高于 22℃。不得 无人及开窗使用空调等。 公司用水杜绝“水长流”和“水白流”现象。 最后离开的员工需检查门窗是否关闭，及时关闭电源后方可离开。 注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。 严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。公司一切未经公开披露的业务 信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方 案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工不得 外泄。 以上条款由集团办公室配合总经办具体执行，解释权归总经办所有。 集团监察小组：管斌、刘卫波、林娜、李强 注：以下所罚款项将存入独立账户，由办公室和财务共同监管，用于公司活动及褒奖 敬业爱岗和做出突出贡献的优秀员工。 3 处罚规定： 处罚事项 处罚标准 上班时间非工作性（玩游戏、看视频、网 购）上网、玩手机以及做与工作无关的事 情 发现一次罚款 50 元并给予警告，第二次 罚款 100 元待岗处分并全公司通报批评， 两次以上辞退处理 使用办公电话处理私人事务 发现一次罚款 50 元并全公司通报批评 上班时间擅离岗位造成空岗 发现一次罚款 200 元并全公司通报批评，