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XXXXX 化学有限公司 员 工 手 册 2009 年 7 月 1 日 XXXXX 化学有限公司员工手册　　共２0 页  1 以 人 为 本  追 求 卓 越  持 之 以 恒 XXXXX 化学有限公司员工手册　　共２0 页  2 XXXXX 有限公司员工手册 第一章 总则 第 1 条 为规范本企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益, 根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情 况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技 术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职 工另有规定的从其规定。 第 3 条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护， 享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任 务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件、保护职 工合法劳动权益等义务，同时享有经营决策权、劳动用工和 人事管理权、薪酬分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节　职工录用与培训教育 第 5 条 职工应聘企业职位时，必须年满 18 周岁，并持有居民身份证 等合法证件。 第 6 条 职工应聘企业职位时，必须出示与其他用人单位合法解除或 终止了劳动关系的证明，必须如实正确填写《应聘人员登记 表》，不得填写任何虚假内容。 XXXXX 化学有限公司员工手册　　共２0 页  3 第 7 条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、 学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的 真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不 收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业 证书、职业资格证书等证件。 第 8 条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实 行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职 业自豪感和职业道德意识。 第 9 条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术培训涉及有关事项， 由劳动合同或培训协议另行约定 第二节　劳动合同管理 第 10 条 　企业招用职工实行劳动合同制度（退休返聘人员采用聘 用协议），自职工录用之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合 同由双方各执一份。 第 11 条 　劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代 表人  书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第 12 条 　劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章 时成立并生效。 第 13 条 　企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期 限的长短，设定试用期：合同期限不满 6 个月的，不设定试 用期；合同期限 6 个月不满 1 年，试用期 1 个月；合同期限 满 1 年不满 3 年的，试用期 2 个月；合同期限 3 年以上的， XXXXX 化学有限公司员工手册　　共２0 页  4 试用期不超过 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中。 第 14 条 　企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立 无固定期限劳动合同： 职工在企业连续工作满十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同 法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同的。 第 15 条 　企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解 除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除 劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期 限、工作岗位、劳动报酬等。 第 16 条 　职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1） 在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的； 严重失职，营私舞弊给企业造成经济损失在 2000 元以上； 严重泄露公司商业秘密的； 未经本企业同意并登记，收取与本企业有经济交往的企业 XXXXX 化学有限公司员工手册　　共２0 页  5 或个人财物金额累计达到 2000 元人民币以上的，或向他们累 计借款达到人民币 5000 元以上而且在三个月内未归还的； （7）劳动者私自与其他用人单位建立劳动关系； 被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第 17 条  有下列情形之一，企业提前 30 天书面通知职工本人，可 以解除劳动合同： 职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事企业另行安排的适当的工作的； 职工不能胜任工作，经过培训或调