公司聘用制度15版.docVIP

PAGE 公司员工聘用制度 为规范公司人事管理，促进招聘工作的规范化、程序化，特制定本规定。 一、招聘程序 1、 招聘申请 1.1 各部门因工作需要确需增加人员的，由部门经理填写《员工招聘申请表》（见附件一），经公司主管领导、总裁批准后进行招聘; 1.2 一个月以下的临时用工,可由部门经理直接向公司主管领导口头申请，经同意后告知招聘人员进行招聘（可简化录用手续）。 2、 招聘简章 2.1 通过用人部门提供的职位说明,由招聘人员拟定人员招聘简章； 2.2 招聘简章须说明招聘的岗位、人数、任职要求等条件；招聘时须有针对性的利用网络、报纸等相关媒体进行招聘，另外可到当地人才市场或者大专院校进行现场招聘。 3、 初步筛选 招聘人员通过求职者简历获取应聘人员的背景信息，对基本符合要求者进行筛选后通知面试。 4、 聘用面试 4.1 初次面试时应聘者应携带以下证件原件: 本人有效身份证、学历证（毕业证）、学位证、职称证、专业技能证等; 4.2 部门经理以下应聘人员,由招聘人员对面试人员核对基本情况后通知部门经理进行初次面试，部门经理面试通过后，由相关公司主管领导进行进一步面试，必要时经总裁面试; 4.3 部门经理应聘，面试由公司级主管领导及总裁进行； 4.4 公司所需的特殊性人才可直接由总裁进行面试； 4.5 各部门对于应聘者符合本岗位要求(包括高管)需要办理入职的,一律通知到招聘人员,由招聘人员编制《入职通知书》(见附件二)并通知应聘者办理入职手续。 4.6 如有通过内部人员介绍且符合该岗位要求的人员可以告之招聘人员并提供相关人员信息,由招聘人员统一进行筛选,按照上述流程操作。严禁私自通知就上岗的现象。 5、 聘用报到时应在人事管理员处办理以下手续 5.1 报到人员持有入职通知书、本人身份证原件、户口页主页及本人页原件、本人学历证（毕业证）、学位证、职称证、专业技能证等证书原件，由人事管理员复印后存档； 5.2 提供本人卫生防疫部门经体检合格的本年度有效证明或健康证，由人事管理员复印后存档; 5.3 提供本人一寸免冠照片2张、2寸免冠照片1张。 5.4 填写《员工自然状况登记表》（见附件三）。 5.5 填写《博思特公司诚信承诺声明》（见附件四） 6、 试用期 6.1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期为三个月，试用期由该员工来公司报到之日起计算。 6.2 员工在试用期内，确认不适应该岗位要求者可提前3日提出离职申请；试用期不满七日离职的不发工资。 7、 最终录用 对通过试用的员工予以正式录用。由员工本人填写《博思特员工订立劳动合同申请表》（见附件五），经部门经理逐级至公司总裁批准后交人事管理员，由人事管理员出具《劳动合同》并交与申请人签字，人事管理员申请用章。签订完成的《劳动合同》后续工作由人事管理员完成，并根据工作的需要签订保密协议并享受社会保险、公积金等待遇。 对于劳务派遣员工,同意用工后需签订劳务派遣合同。由人事管理员编制《签署劳务派遣合同申请表》(见附件六)，经行政人事副总裁批准后方可与劳务派遣公司签订劳动合同。 注：上面所述配流程图如下 员工招聘申请表 员工招聘申请表 交给招聘人员 招聘人员通知面试 确定结果 招聘人员 编制入职通知书 领取入职通知书带各种证件办理入职 劳务派遣合同申请表 合同申请表 人事管理员制合同书 劳动局备案 逐级至总裁批准后 筛选合适人员 会同部门经理及副总裁 用人部门经理通知 应聘人员 通知 人事管理员 普招 特招招 1个月内本人填写 部门经理逐级至总裁批准 员工签署劳动合同 人事管理员申请用章 据双方意向与公司签合同 相关领导批准 与派遣公司签劳动合同 如终止或解除劳动关系后 存档一份交本人一份 二、 离职 1、试用期员工离职，应提前三天提出辞职申请，到人事管理员处填写《离职申请表》（见附件七），经本部门经理、主管副总裁签字同意后，办理工作移交手续，并将《离职申请表》交给人事管理员，视为离职。七天之内离职的可以不办理书面申请。 2、正式员工提出辞职，应提前一个月提出辞职申请，到人事管理员处填写《离职申请表》,并交给部门经理，部门经理与主管副总裁、总裁沟通后在申请表上签署意见。《离职申请表》逐级至总裁审批同意后，员工可以办理离职交接手续，交接完毕后将《离职申请表》交给人事管理员。人事管理员填写《解除劳动合同证明书》（附件八）办理劳动合同的解除手续及相关的社会保险、公积金等终止手续。其它未尽事宜按劳动合同及保密协议规定的相关条款办理. 3、正式员工提出辞职，在公司工作期间接受过相关培训的，当事人应按《公司培训制度》的要求赔偿公司所支付的培训费用。 4、