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人事管理系统可行性分析报告 学号?2013040807083 一、编写可行性分析报告的目的： 作为投资决策前必不可少的关键环节，可行性分析报告是在前一阶段的 项目建议书获得审批通过的基础上，主要对?开发人事管理系统的目的，可 行性等?进行精确系统、完备无遗的分析，完成包括市场和?系统开发的?技术、 人员组织、实施计划、投资与成本、效益及风险等的计算、论证和评价，选 定最佳方案，依此就是否应该投资开发该项目以及如何投资，或就此终止投 资还是继续投资开发等给出结论性意见，为投资决策提供科学依据，并作为 进一步开展工作的基础?。实践表明, 可行性分析可以提高投资项目决策的科 学性和民主性;?可以减少因决策失误而?造成的浪费和损失;?对提高投资项目的 经济效益和社会效益起着重要作用。 二．系统简述： 2.1?系统?名称： 人事管理系统 2.2?系统开发的目的 随着计算机技术的飞速发展，计算机在管理中应用的普及，利用计算机实 现人事管理势在必行。对于学校来说，利用计算机能够支持学校高效率完成劳 动人事管理的日常事务，适应现代要求、推动企人事管理走向科学化、规范化； 计算机管理的检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、 成本低等优点能够极大地提高人事管理的效率。 2.3.?.开发人员： 本小组人员 2.4……….?实现的功能 （1）?员工档案的管理：包括员工基本信息、所在部门、工作信息和工作简 历的输入。 （2）?员工信息的查询与修改 （3）?员工考勤与管理：包括考勤的查询、添加、删除和修改 （4）?员工工资的管理：包括工资的添加，工资报表的查询，修改和删除 （5）?员工评价的管理：包括评价的查询，输入和修改 （6）?人事变动的详细记录：包括岗位和部门的调整，便于掌握人员的动向， 及时调整人才的分配 （7）?所有部门的查询与管理 （8）?管理员及其他功能 其功能图如下所示 人 事 管 理 信 息 系 统 员 工 信 息 考 勤 管 理 工 资 管 理 职 工 评 价 人 事 变 动 部 门 管 理 管 理 员 信 息 查 询 信 息 修 改 信 息 添 加 信 息 查 询 信 息 修 改 信 息 添 加 信 息 查 询 信 息 修 改 信 息 添 加 信 息 查 询 信 息 修 改 信 息 添 加 信 息 查 询 信 息 修 改 信 息 添 加 信 息 查 询 信 息 修 改 信 息 添 加 密 码 管 理 用 户 管 理 2.5…………根据系统流程图可列举出如下数据项和数据结构 员工信息：工号、姓名、性别、年龄、出生日期、地址、电话、政治面 貌、毕业院校、身份证号、所在部门、备注 考勤管理：工号、姓名、月份、本月天数、公休天数、出勤天数、 出 勤、旷工、年休、请假、迟到、早退、假日加班、其他加班、补休天数、出 差、扣考核、备注 员工评价：工号、姓名、工作态度、各种奖励及惩罚、技术水平、备注 工资管理：工号、姓名、底薪、奖金、补贴、加班费、养老金、医疗保 险、公积金、实发工资、月份。 人事变动：工号、姓名、事件、部门编号、备注 部门管理：编号、名称、部门经理 管理员：编号、用户名、口令 其人事管理信息系统的实体关系如下所示?: 部门编号 名称 部门编号?????????工号 部门管理 部门负责 人 事件 人事变动 所 属 变 动 性别 工号????????????技术水平 工号 年龄 员工信息 考 核 员工评价 姓名 所在部门 姓名??????????工资态度 考 勤 获 得 工资态度 实发工资 缺勤 考勤管理 工资管理 工号 工号 姓名??????????出勤 姓名??????????月份 得到上面的数据项和数据结构以后，就能够设计出满足用户需求的各种实体 以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种 具体信息，通过相互之间的作用形成数据流的流动。?2.6?系统实现的目标 　（1）?人力与设备费用的节省 　（2）?处理速度的提高 　（3）?控制精度或生产力的提高 　?(4) 管理信息服务的改进 　?(5) 决策系统的改进 　?(6) 人员工作效率的提高 三、可行性分析及需求分析 3.1……………操作上的可行性 计算机技术的飞速发展，数据库技术作为数据管理的一个有效手段，在各 行各业中得到越来越广泛的应用。管理系统的开发不仅是一个应用程序编写 的过程，更重要的是在系统分析和系统设计阶段所做的工作。该程序在设计 过程中严格遵循软件工程学的方?法，用分阶段的生命周期计划严格管理，并 主要讲述了程序的总体设计、详细分析阶段，对程序进行需求迭代，不断修 正和改进，利用?SQL?SERVER?的强大数据库功能，直到形成一个完善的可