人事管理考勤及休息休假制度Word文档.docxVIP

Word?File 考勤】考勤休息休 假制度【人事· YOUR?LOGO 迷南文化传媒（上海）有限公司 总则?第一章 有限公司（以下简称“公司”）劳动纪律的管XXX X第一条为了加强 保障公司正常的生产经营秩序，维护公司和广 大员工的合法权益，理， 特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工，公司系统 所属各单位参照执行。 考勤制度?第二章 第三条工作时间 ）公司实行标准工作日制，每周至少保证员工休 息一天。上班时间1（ ；因季节变化需调30：00-16：12，下午00：30- 11：7原则上：上午 整工作时间，由公司另行通知。各生产经营单位 可根据具工作实际， 确定作息时间。 ）员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早 退、旷工。2（ 第四条考勤方式及对象 考勤人员须严格遵守考勤制度，公司各部门应 指定专人负责考勤，）1（ 部门负责人对本部门考勤结果的真实性和及时 做好考勤工作；如实、 完整性负责。 ）全体员工均为考勤对象（实行不定时工作制的 员工除外）。2（ 第五条考勤管理及执行 日常的考勤工作由各部门负责。考勤及相关制 度的执行监督工?）1（ 作，由人力资源部负责，考勤结果直接与工资挂 钩。 （日止。直属单位考勤员于31日或30日至1月度 考勤时间为当月）2 个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送人力 资源部，2考勤月度后 人力资源部据此建立考勤台账、填报员工考核 表、核发工资。所属生 产经营单位可自行确定考勤审核机构。 不得擅自更改、虚报考勤记录，违者依《员工违 纪处罚规定》?）3（ 相应规定处罚。 第六条请假流程 ）员工请假必须填写《请假申请单》，按受理程序 审批后方可离岗1（ 未经批准的请假单由考勤员于月底统一报人力 资源部门备案，休息； 经批准擅自休息的视为旷工。 请假三天以下，车间工人等）文员、（指一般管理 人员、普通职员）2（ 相应分管副总批准。请假三天以上由部门经理 初核，由部门经理批准； ）经理（指经理、部长、主任、厂长等中层正职及 相应的副职）及3（ 以上员工，请假三天以上由分管副总请假三天 以下由分管副总批准， 初核，总经理批准。 ）副总级员工及下属公司总经理请假，总经理批 准；总经理请假，4（ 须报集团总裁或董事局主席批准。 （复印件）凭医院或当地政府相关证明符合国家 生育政策的员工，）5（ 集团办公室审核但必须提前十五天向集团办公 室申请；可申请产假， 后，按上述程序办理请假手续。 ）请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批 权限办理销假或续6（ 假手续；未办理销假手续者，假期内上班不计工 资；超假但未办理续 假手续者，以旷工论。 ）特殊情况下，不能事先办理请假手续的，应及 时电话请假，并事7（ 后补齐相应请假手续。 第七条缺勤处理 分钟以内的每次15元，5分钟以内每次扣薪5迟 到、早退者，?）1（ 元。全年迟到、早退记录累30分钟以内的每次扣 薪30元，15扣薪 次以上者，将不能获得年度的晋职、晋级、评先 、提薪资格。15计达 分钟以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离 30）迟到或早退2（ 工作岗位的，以旷工论。 小时以上的计半天旷0.5无故不上班者作旷工处 理，当日旷工?）3（ 小时以上的计全天旷工。旷工扣发当天工资；当 月连续旷工三4工， 天以上或全年累计旷工六天以上的，视作《员工 违纪处罚规定》规定 之严重违反公司规章制度的行为，予以解除劳 动合同。 第八条加班管理 员工的本职工严格控制休息日休假日加班，,公 司提倡高效运作?）1（ 作应于正常上班时间内完成。休息时间加班的， 原则上应予调休；确 因特殊情况不能调休的，由员工所在部门向公 司主管领导提交申请， 经批准后，依劳动法的相关规定向加班员工支 付加班工资。 考勤纪录必须准确显示加班时间 ）2（加班工资计算以考勤纪录为, 准；虚报加班的，以《员工违纪处罚规定》的相关 规定处罚。 ）因生产需要必须加班的，需提前半天提出申请 ，详细填写《加班3（ 申请单》，经部门经理（厂长）审核后交人力资源 部备案；未经批准 如实际加班时间超出申请时间公司不予计算加 班费。而擅自加班的， 的，部门经理（厂长）需在次日上午补填《加班申 请单》，经相关负 责人审批后交人力资源部备案。 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领 导审批的，可计?）4（ 为加班： ①因为生产、业务等工作需要，必须利用休息 时间进行物资盘点、对 帐或召开会议的。 为避免公司财物遭受损失而进②由于发生严重 自然灾害或其他事故， 不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时 工突发性、行抢险的； 作或利用休息时间完成工作的。 下列情况不属于加班：?）5（ ①属工作职责范围之内，但因个人工作效率原 因必须在正常工作时 间之外继续上班的。