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客观题 共?35?题（满分?70?分） 一、判断题（共?35?题，每题?2?分） 第? 1? 题 .? 美国著名社会学家帕森斯 认为 ， 组织 的分 类应 按人 员 的 顺 从程度 进 行。 对 错 第? 2? 题 .? 美国社会学家艾桑尼是根据 组织 人 员 的 顺 从程度 标 志 对组织进 行分 类 。 对 错 第? 3? 题 .? 美国社会学家布 劳 以 组织 内部人 员 受惠程度作 为组织 分 类标 准。 对 错 第? 4? 题 .? 实现 管理的目 标 ，就要 实 行合乎人情味的管理，建立以人 为 中心的而不 是以工作任 务为 中心的管理制度。 对 错 第? 5? 题 .? 组织 行 为 学是管理学科的新 发 展。 对 错 第? 6? 题 .? 组织 行 为 学研究的 调查 法包括 谈话 法、 电话调查 法、 问 卷 调查 法。 对 错 第? 7? 题 .? 坚 持收集 资 料的客 观 性是任何科学研究方法的最基本的原 则 和重要的特 点之一。 对 错 第? 8? 题 .? 工厂的 车间 、班 组 、科室，医院的 门诊 室，学校的班 级 、教研室以及党 团 组织 、行政 组织 等都是非正式 组织 。 对 错 第? 9? 题 .? 霍桑 实验 成 为 行 为 科学 发 展的里程碑。 对 错 第? 10? 题 .? “ 人上一百，种种色色 ” ， 说 明个体行 为 存在一定的差异性。 对 错 第? 11? 题 .? 经济 因素属于影响人的行 为 因素中的客 观 外在 环 境因素。 对 错 第? 12? 题 .? 麦格雷戈提出了? X? 理 论 。 对 错 第? 13? 题 .? 霍桑 实验 是屈斯特 对 煤 矿 工人所做的 调查 与分析。 对 错 第? 14? 题 .? 教 师应该为 人 师 表，属于社会知 觉 中的角色知 觉 。 对 错 第? 15? 题 .? 人 贵 有自知之明，属于社会知 觉 中的 对 人知 觉 。 对 错 第? 16? 题 .? 以偏概全属于 错觉现 象中的 晕轮 效 应 。 对 错 第? 17? 题 .? 先入 为 主属于 错觉现 象中的知 觉 防御。 对 错 第? 18? 题 .? 刻舟求 剑 属于 错觉现 象中的首因效 应 。 对 错 第? 19? 题 .? 善于自我知 觉 的管理者 习惯 采用 “ 自我 实现 ” 管理方式。 对 错 第? 20? 题 .? 习惯 采用 “ 应变 ” 管理方式的管理者，一般善于角色知 觉 。 对 错 第? 21? 题 .? 如果管理者善于 进 行角色知 觉 ，他 们 可能 倾 向于 实 行 责 任制的管理方 式。 对 错 第? 22? 题 .? 如果管理者善于人 际 知 觉 ，他就能自 觉 采用 “ 人群关系 ” 的管理方式。 对 错 第? 23? 题 .? “ 有其父，必有其子 ” ， 说 明 遗传 是影响个性形成的重要因素。 对 错 第? 24? 题 .? “ 孟母三迁 ” ，? 说 明家庭是影响个性形成的重要因素。 对 错 第? 25? 题 .?关于经济人、社会人、自我实现的人的假 设 是有片面性和局限性的，而 复 杂 人的假 设 是有一定道理的。 对 错 第? 26? 题 .? 感 觉 是人 脑对 客 观 事物的整体反映，知 觉 是 对 事物个 别 属性（如 颜 色、 声音、气味等 ) 的反映。 对 错 第? 27? 题 .? 性格是个性心理特征的核心部分，气 质 是心理 过 程的 动 力特征，能力 则 是完成某种活 动 所必 备 的心理素 质 特征。 对 错 第? 28? 题 .? 血液占 优势 的属于粘液 质 气 质 。 对 错 第? 29? 题 .? 黑胆汁占 优势 的属于抑郁 质 气 质 。