街道机关内部管理考核办法.docVIP

PAGE PAGE 3 街道机关内部管理 考核办法（试行） 为进一步加强街道机关内部管理，强化责任落实，切实增强全体工作人员争先创新、争先进位的主动性和自觉性，不断提升项里街道整体工作水平，特制定本考核办法。 一、考核对象 项里街道办事处机关全体工作人员。 二、考核原则和方法 坚持“客观公正、综合考评、据实奖惩”的原则，按照综合考绩、民主测评、领导评议相结合，以综合考绩为主，民主测评、领导评议为辅的方法，实行百分制量化考核。 三、考核内容及标准 （一）综合考绩（70分）。 1．内务整理（5分）。党政办公室健全日常值日制度，各办公室保持办公室内部干净整洁，物品摆放整齐有序，垃圾及时处理，无卫生死角。督查办每月组织一次检查打分，检查内容主要包括：室内卫生、物品摆放、卫生死角、垃圾清除、值日制度等五大类。满分为5分，每有一项不合格的，当值人员和当事人各扣1分，办公室内其他人员每人扣0.5分。 2．考勤（10分）。 （1）日常考勤（6分）。坚持上班点名制度，严格请销假制度，不得无故旷工、迟到或早退。坚持上班打卡制度，上班期间坚守岗位，不串岗、不脱岗，不做与工作无关的事。凡被区领导或市、区两级纪委查到的，有一次扣5分；被街道领导或督查办查到，有一次扣2分；办公室内部查到的，有一次扣1分。保持全天24小时通讯畅通，任何时候都不得无故关闭通讯工具，对无故关闭通讯工具无法联系的，有一次扣1分。 （2）参会考勤（4分）。严肃会议纪律，提前进入会场，不得无故迟到、早退；会议期间严禁交头接耳、大声喧哗、接听手机、随意走动，被发现以上情况的，有一项扣1分。 3．学习（5分）。按时参加集中学习，认真做好学习笔记；利用业余时间积极自学，努力提高自身素质。不遵守集中学习制度，无故缺席、不认真学习的，每发现一次扣1分；本年度通过学习拿到文凭或专业证书的加3分。 4．值班（5分）。按值班安排参加值班，不得无故迟到、早退、脱岗、空房、转移电话，积极做好值班期间的值班记录、事务处理、交接班等工作，每违反一次扣1分；值班电话无人接听的，每发现一次扣值班人员1分；值班期间处理问题不当，被街道领导点名批评的，有一次扣2分，造成严重后果的扣5分。 5．信息及外宣（10分）。加强新闻报道工作，开展街道机关采集信息活动。各中心站所每月采集2条以上信息和提供2条新闻稿件或线索，少1条扣1分；信息被区领导批示或区内采用的，每条加1分，被市办采用的每条加2分，被省办采用的加5分；同一条信息被重复采用的，只加最高分，不重复加分。署名调研文章及外宣材料，被区级刊物采用的每篇加1分，市级刊物采用的每篇加2分，省级刊物采用的每篇加3分，国家级刊物采用的每篇加4分。同一篇文章被重复采用的，只加最高分，不重复加分。考核依据以党政办提供为准。 6．综合文字及后勤服务（10分）。党政办文秘人员按时、高效、高质量完成领导交办或常规文字工作，未能及时完成或完成质量不高被领导批评的，每发现一次扣1分，出现较大过错造成严重后果的每次扣5分。党政办后勤保障人员必须及时、无差错、高质量完成会议通知、文件装订装袋、会场准备、公务接待及相关服务保障工作，对因责任心不强、工作不认真仔细、推诿扯皮等在相关服务保障工作中出现明显过失的每次扣1分，造成一定负面影响的每次扣5分。 7、重点工作（10）。参与重点工作人员，超序时进度按比例加分，按序时进度得基本分，滞后序时进度按比例扣分；没有参与重点工作人员，由分管领导按实际完成工作质量定分。 8、驻居工作（5）。按时完成驻居任务，德满分；没有完成驻居任务，按完成质量适当扣分。 9．党风廉政建设（5分）。全体人员要严格遵守各项规章制度要求，做事公道正派、做人清清白白，不得以工作名义吃拿卡要，不得利用职务之便或假借领导名义谋取私利。违反上述规定的，发现一次扣5分。受到纪律处分的，取消当年度考核资格。 10．突发事务（5分）。参与迎接市区突击检查、全区性大会筹备、街道大会准备以及党政办临时安排的突发性工作，接党政办通知后未能及时参加又无合理理由的每次扣1分。为完成重大活动及突发性工作而加班的，每次加1分。 11.其它增减分（5分）。个人获得街道表彰的加0.5分，区级表彰奖励的（以获奖文件、证书为依据，下同）加1分；获得市级（含省厅）表彰奖励的加2分；获得省级（含部级）以上表彰奖励的加5分。被党政办主要领导点名批评的，每次扣2分，被责令检讨的每次扣3分。被分管领导批评的，每次扣1分。各个考核项目所列分值为基本分，增减分不受基本分限制，多奖多增，多罚多扣，上不封顶，下不保底。 12．驾驶员及临时人员考核（15分）。驾驶员及临时人员不参与5、9两项考核，设置同等的15分分值另行