营山县消水小学教师奖励性绩效工资实施方案.docVIP

PAGE PAGE 2 营山县消水完全小学校 二00九年教职工奖励性绩效工资实施方案 （2010年1月 日全校教职工大会通过） 根据省、市、县关于义务教育学校绩效工资实施意见和全县实施义务教育学校绩效工资工作会议精神，结合学校实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以实施义务教育学校教职工绩效工资为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务。 二、实施范围 2009年1月1日至2009年12月31日在编正式教职工。 三、分配原则 1、体现“按劳分配、优质优酬”的分配原则。以德、能、勤、绩考核结果为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开差距，重点向一线教师、骨干教师、和做出显著成绩的教职工倾斜。 2、以人为本，统筹兼顾的原则。坚持从学校实际出发，实事求是，处理好分配机制改革与和谐稳定的关系，有利于充分调动教职工的积极性，促进学校发展，提高办学效益。 3、坚持“公开、公平、公正”原则。教职工奖励性绩效工资实施工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教职大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。 四、组织领导及职责 学校成立教职工绩效工资实施工作领导小组。 组 长：段 春 副组长：李晓华 曹 强 黄 杰 组 员： 周炳凡 郑绍荣 聂安全 梁应玲 周 毅 领导小组的职责是依据上级有关规定，在充分征求教职工意见的基础上制定、完善教职工奖励性绩效工资实施方案，组织实施教职工绩效考核工作，协调解决在绩效考核、奖励性绩效工资分配工作中出现的异议等各种矛盾，同时负责教职工岗位工作量，工作业绩等考核资料收集、审核，绩效考核结果的统计、复核以及绩效考核档案的管理等工作。 五、奖励性绩效工资来源 按照上级有关规定，由县人事、财政部门根据按本校教职工人数、职称结构、办学效益等情况核定到学校的奖励性绩效工资总量。 六、奖励性绩效工资构成 1、班主任津贴 2、师德师风奖 3、工作量津贴 4、工作过程津贴 5、工作业绩奖 6、安全稳定奖 七、分配计算方式 1、分块计算法：即：学校奖励性绩效工资考核部分＝学校奖励性绩效工资总量-班主任津贴 2、分段计算法：即2009年1-7月为第一阶段；2009年8-12月为第二阶段（每期平均计5个月，工作时间计10月/年）. 八、实施细则 （一）班主任津贴 标准：每生每月计0.5元,每期按5个月计算. 有下列情形之一者，班主任津贴一票否决。 1、因班主任管理不当，学生身心受到严重伤害者。 2、因学生闹事，造成恶劣影响的。 3、全体学生成绩明显下降的、学生、家长、社会反响强烈的。 4、学校班级公物损失严重的。 （二）师德师风考核（占学校奖励性绩效工资考核部分10%） 主要考核以下方面： 1、随意停课，停工。 2、言行有损教师形象和学校声誉的。 3、不服从学校工作安排，造成不良后果的。 4、有其他违背师德规范和学校纪律的行为的。 5、受到刑事处罚、行政、党内严重警告、记大过的。 （三）工作量津贴（占学校奖励性绩效工资考核部分20%） 工作量的计算按《消水小学校教职工工作量计算办法》进行 （四）工作过程考核（占学校奖励性绩效工资考核部分30%） 主要从以下方面考核： 出勤： 1、迟到、早退现象； 2、病假、事假的； 3、旷课、旷工的； 教学六认真： 1、故意不完成所分配或承担各项任务的。 2、工作完成情况较差的。 （五）工作业绩奖（占学校奖励性绩效工资考核部分10%） 以片区教育教学综合考核得分为考核依据（非统考学科按学校教职工综合考核结果），2009年秋季工作业绩奖待2010年春季第一学月考核发放。 （六）安全管理考核（占学校奖励性绩效工资考核部分30%） １.学生在校期间，因责任人疏于管理，造成学生伤害事故者。 2、班内发生安全隐患或事故未立即报告学校安全工作领导小组的。 3、责任人存在发生事故隐瞒不报或歪曲事实的。 4、责任人事故处理措施不到位或故意不到场者，酿造成事故扩大的。 九、相关具体问题的处理： 1、2009年从我校借出人员，按县账政核拨的奖励性绩效工资标准，由学校转入借入单位考核发放。 2、教育督导员的奖励性绩效工资，按财政核拨的奖励性绩效工资标准，由学校转账教育督导组，由教育局考核发放。 3、2009年请长病假教职工处理方式，按营山县人事局（2004）45号文件考核。 4、工作过程中缺勤情况考核按学校2006年教代会决议执行。 十．工作纪律 1、坚持民主集中制原则，个人服从集体、少数服从多数、局部服从整体。 2、考核方案执行公开透明，对教职工的绩效考核量化结果要进行公示，公示期限为3天，对有不同意见的教职工，领导小组成员及时给予核实反馈。 3、管理考核工作要坚持秉公办