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在事业编 , 未签聘用合同
篇一:事业单位签订聘用合同需要注意的问题
事业单位签订聘用合同需要注意的问题
【摘 要】聘用合同书是事业单位推行全员聘用合同制
的基本载体。本文阐述了事业单位签订聘用合同需要注意的
问题。
【关键词】事业单位 签订 聘用合同 注意问题
XX 年,为了转换事业单位用人机制, 加快推进事业单位
人事制度改革,国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位
试行人员聘用制度意见》的通知,要求事业单位除按照国家
公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要逐
步试行人员聘用制。总结实践经验,事业单位签订聘用合同
需要注意以下问题。
1. 注意聘用合同中“人事关系与岗位聘任”两种期限
事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一
的合同。人事关系聘用期限是指聘用双方人事关系的存续期,
是聘用合同生效的时间要素,分为 3 年以下的短期合同、 3
—5 年的中期合同,至受聘人退休的长期合同和以完成一定
工作的项目期限的项目合同四种类型,聘用单位与受聘人员
经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。岗位聘任
期限是指受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗
位的职务任职期限,是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗
位责任和行使相应岗位职权的时间限制,这一期限最长不得
长于人事关系的聘用期限,具体由用人单位依据自身情况确
定。事业单位的党群组织专职工作人员按照各自章程或法律
规定产生任用。因此,一份完整的聘用合同中必须包含人事
关系聘用期限和岗位职务聘任期限两种既有联系又相互区
别的两种时间规定。
篇二:事业单位人事管理条例:事业单位工作人员需要
签订聘用合同吗?
中公教育官方资料,严谨非法盈利行为!
XX 吉林省考学习群③: 172042912
XX 吉林国考学习群③:
事业单位人事管理条例:事业单位工作人员需要签订聘
用合同
吗?
由党政机关任命的事业单位领导班子成员是否签订聘
用合同,按干部管理权限由任免机关研究确定 ; 现已签订聘
用合同或劳动合同不到合同期限的人员,是重新签订聘用合
同还是变更合同内容,由各级各部门研究确定。
原标题:事业单位领导班子成员以及已签订聘用合同或
劳动合同的人员是否需要签订聘用合同
更多信息请查看:吉林人事考试
中公教育官方站: http:///_id=td2762
长春分校: http:///
吉林市分校: http:///
通化分校: http:///
延边分校: http:///
白山分校: http:///
四平分校: http:///
辽源分校: http:///
松原分校: http:///
白城分校: http:///
吉林省公职考试交流论坛: http://
企业 QQ:800043101 论坛: http://
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http://
篇三:签订事业单位聘用合同的注意事项
签订事业单位聘用合同的注意事项
各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前
面的“说明” ,按其要求签订,并注意以下事项:
1、聘用合同要求由单位法定代表人签订,原则上不要
委托其他人员代为签订,以增强聘用工作的严谨性,防止出
现问题。聘用合同一式五份。
2 、工作职责可以直接填写,也可以采用打印纸条,粘
贴在合同书上,再盖上骑缝章的方式填写。本单位聘用制实
施方案中规定了各岗
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