在事业编,未签聘用合同.pdf

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在事业编 , 未签聘用合同 篇一:事业单位签订聘用合同需要注意的问题 事业单位签订聘用合同需要注意的问题 【摘 要】聘用合同书是事业单位推行全员聘用合同制 的基本载体。本文阐述了事业单位签订聘用合同需要注意的 问题。 【关键词】事业单位 签订 聘用合同 注意问题 XX 年,为了转换事业单位用人机制, 加快推进事业单位 人事制度改革,国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位 试行人员聘用制度意见》的通知,要求事业单位除按照国家 公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要逐 步试行人员聘用制。总结实践经验,事业单位签订聘用合同 需要注意以下问题。 1. 注意聘用合同中“人事关系与岗位聘任”两种期限 事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一 的合同。人事关系聘用期限是指聘用双方人事关系的存续期, 是聘用合同生效的时间要素,分为 3 年以下的短期合同、 3 —5 年的中期合同,至受聘人退休的长期合同和以完成一定 工作的项目期限的项目合同四种类型,聘用单位与受聘人员 经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。岗位聘任 期限是指受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗 位的职务任职期限,是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗 位责任和行使相应岗位职权的时间限制,这一期限最长不得 长于人事关系的聘用期限,具体由用人单位依据自身情况确 定。事业单位的党群组织专职工作人员按照各自章程或法律 规定产生任用。因此,一份完整的聘用合同中必须包含人事 关系聘用期限和岗位职务聘任期限两种既有联系又相互区 别的两种时间规定。 篇二:事业单位人事管理条例:事业单位工作人员需要 签订聘用合同吗? 中公教育官方资料,严谨非法盈利行为! XX 吉林省考学习群③: 172042912 XX 吉林国考学习群③: 事业单位人事管理条例:事业单位工作人员需要签订聘 用合同 吗? 由党政机关任命的事业单位领导班子成员是否签订聘 用合同,按干部管理权限由任免机关研究确定 ; 现已签订聘 用合同或劳动合同不到合同期限的人员,是重新签订聘用合 同还是变更合同内容,由各级各部门研究确定。 原标题:事业单位领导班子成员以及已签订聘用合同或 劳动合同的人员是否需要签订聘用合同 更多信息请查看:吉林人事考试 中公教育官方站: http:///_id=td2762 长春分校: http:/// 吉林市分校: http:/// 通化分校: http:/// 延边分校: http:/// 白山分校: http:/// 四平分校: http:/// 辽源分校: http:/// 松原分校: http:/// 白城分校: http:/// 吉林省公职考试交流论坛: http:// 企业 QQ:800043101 论坛: http:// 企业 QQ:800043101 论坛: http:// 篇三:签订事业单位聘用合同的注意事项 签订事业单位聘用合同的注意事项 各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前 面的“说明” ,按其要求签订,并注意以下事项: 1、聘用合同要求由单位法定代表人签订,原则上不要 委托其他人员代为签订,以增强聘用工作的严谨性,防止出 现问题。聘用合同一式五份。 2 、工作职责可以直接填写,也可以采用打印纸条,粘 贴在合同书上,再盖上骑缝章的方式填写。本单位聘用制实 施方案中规定了各岗

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