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岗位说明书 岗 位 基 本 信 息 岗位名称 薪酬主管 制作日期 2017.12 担任同一岗位人数 1 岗位代码 所属部门 人事课 所属单位 财人资部 直接上级主管 人事主任 直接下属岗位 考勤经办 工 作 描 述 内外部 协作关系 内部伙伴 部门内：人事课各成员 跨部门：公司各部门 外部客户 银行、住房公积金、劳动所 职责概述 根据公司对人力资源发展的要求，运用合适的薪酬设计方法和分析工具，实现薪酬福利的管理，确保薪酬发放和绩效考核、人事变动的同步性以及与考勤信息的一致性。完善内部人事管理制度，为公司业务的正常运行提供人力资源保证。 职责范围 负责程度 应达成的目的 全权 部分 协助 协助人事主任定期收集市场薪酬信息和数据，调 查、究竞争对手薪酬状况并进行分析 V 实现员工薪酬的外部竞争性 参与公司薪酬体系的设计。 V 实现员工薪酬的内部公平性 及时了解国家最新的相关政策和规定，并依据政 策提出调整方案报上级批准。 V 确保公司政策与国家政策同步 及时沟通了解薪酬福利政策实施中存在的问题， 并及时反馈，提出改进措施 V 确保薪酬政策实施过程中无异常 及时准确计算发放工资 V 确保薪资计算正确，发放及时 员工薪酬档案管理 V 确保员工档案完善 根据公司政策，变革等及时改进和维护绩效管理 体系 V 确保绩效体系符合公司政策顺利运行 根据公司人事政策制订和修改人事管理制度 V 确保人事管理制度完善 上传下达公司的人事管理制度，并对员工疑问作 出解释 V 确保人事管理制度的合理透明 部属作业事项监督与协调 V 完成公司或部门委派的临时性工作 V 工 作 基 本 规 范 岗 位 资 格 学历与专业 大学本科以上，人力资源管理、行政管理或相关专业 证书要求 人力资源管理师二级、企业培训师二级 资历与经验 3年以上薪资管理工作经验 职能标准 性格特征 非常 重要 严谨；细心；有责任感；思维敏捷 重要 能力要求 非常 重要 熟悉劳动法规、熟悉人力资源各大模块的实务操作流程、有较强的信息收集、整理、分析能力、有较强的组织沟通协调能力、 重要 团队合作能力、分析判断能力 主要知识技能 非常 重要 熟悉薪酬制度、劳动法规、所得税相关法律。能系统全面掌握本岗位的知识，具有定期审核异常能力、薪资数据分析能力和各类报表分析能力 重要 操作技能 非常 重要 有熟练的计算器操作能力；熟练运用办公软件。 重要 工作环境 [V ]室内 [ ]室外 [ ]噪音 [ ]粉尘 [ ]潮湿 [ ]刺激气味 工作强度 [ ]重体力 [ ]中体力 [ ]轻体力 [ V]脑力 性别要求 [ ]男 [ ]女 [ V]无限制 体格要求 [ V]无 [ ]听力 [ ]视力 [ ]身高 [ ]辨色力 其它要求 [V ]年龄：25周岁以上 [ ]无轮岗要求[ ]有轮岗要求：最长在岗年限[ ] 其它[ ] 培训 基础培训 劳动法规，薪酬管理知识，ERP操作知识 发展培训 相关人力资源管理高阶培训 签 核 批准 签字： 日期： 复 核 签字： 日期： 审核 签字： 日期： 制表 签字： 日期： GP-11-00-07-R01