《劳务派遣相关法律知识解读》.ppt

用工单位义务 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。 派遣单位应当按照用工单位的要求派遣符合用工单位要求的劳动者。 用工单位在接受被派遣劳动者后认为按照本单位的岗位需要需进一步对劳动者进行培训的，则由用工单位自己负责对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，该费用由用工单位承担。 【地方政策】北京市安全生产条例规定：以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育和培训；用工单位应当对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。用工单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的教育和培训的职责和具体内容。 用工单位义务 连续用工的，实行正常的工资调整机制。 连续用工：指用工单位自用工之日起至某一时间段内，被派遣劳动者一直处于用工的状态。正常的休息休假、产假、病假不影响连续用工。 实行正常的工资调整机制：指用工单位应将被派遣劳动者工资调整纳入用工单位相应的工资调整制度，享有与用工单位职工同样的工资调整待遇。 违反义务法律责任：支付劳动者在连续用工期间应增加的工资报酬，支付经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 禁止再派遣 义务主体：用工单位。 义务对象：被派遣劳动者。 义务内容：不得再派遣。 义务要求：法定、必须。 违反义务法律责任：承担民事过错责任。 法律缺陷：未就转派遣行为进行规定。转派遣指劳务派遣单位委托其他劳务派遣单位派遣劳动者的行为。 被派遣劳动者同工同酬 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 《劳动合同法》第六十三条 同工同酬 概念：指用工单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 权利主体：被派遣劳动者。 权利对象：用工单位。 权利条件：劳动者的工作岗位，工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。 权利内容：不仅工资待遇同工同酬，社保、福利等也应同工同酬。同工同酬并非意味工资数额一样，而是要求按同一工资标准进行浮动。 参考标准：用工单位同类岗位；用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 法律缺陷：用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬如何确定没有规定。 平均工资 农、林、牧、渔业????????????????????????23697元 采矿业?????????????????????????????????? 64949元 制造业????????????????????????????????? 30580元 电、气、水生产和供应业?????????????52343元 建筑业????????????????????????????????? 31650元 交通运输、仓储和邮政业?????????????45737元 信息传输、计算机服务和软件业??????????? 44080元 批发与零售业????????????????? 24049元 住宿和餐饮业??????????????????????????? 17216元 金融业(包括银行业、证券业、保险业及其他金融活动)?????64487元 房地产业????????????????????? 22146元 租赁和商务服务业???????????????????????? 24568元 科学研究、技术服务业和地质勘查业?????38158元 水利、环境和公共设施管理业?????????????? 20199元  2012年山西省统计数据 被派遣劳动者参加或组织工会 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。