2019年就业见习管理工作手册（含各类附表）.docx

PAGE PAGE 1 XX市就业见习管理工作手册 （2019年） 目 录 TOC \o "1-1" \h \u 32248 一、见习基地申报与认定 1 5512 二、就业见习申请与确认 3 23947 三、就业见习管理与考核 4 19932 四、就业见习工作文件依据 8 附件：1.XX市就业见习基地认定表 2.XX市就业见习基地见习岗位需求信息表 3.XX市高校毕业生（青年）见习岗位信息汇总表 4.XX市高校毕业生（青年）就业见习申请表 5.XX市高校毕业生（青年）就业见习协议 6.XX市高校毕业生（青年）就业见习人员花名册 7.XX市三年百万青年见习计划工作情况汇总表 8.XX市高校毕业生（青年）就业见习鉴定表 9.XX市高校毕业生（青年）就业见习情况反馈表 10.XX市就业见习基地年度考评检查情况登记表 11.XX市就业见习示范基地申报表 一、见习基地申报与认定 （一）申报条件。 1、在本市行政区域范围内依法注册成立的各类企事业单位及其他组织，具有良好的社会信誉，管理规范，有从事就业见习工作的积极性； 2、具有见习师资力量，能根据需要在见习期间为见习人员安排见习指导和管理人员； 3、具有符合国家规定的劳动保护和职业防护设施； 4、能为见习人员购买人身意外伤害保险并提供不低于我市最低工资标准80%的生活补贴； 5、每年能提供10个以上，技术含量高、专业性强的见习工作岗位，每个工作岗位见习时间为3至6个月，最长不超过12个月。当期接收见习人员的人数不得超过本单位在职职工总人数的30%。 6、自觉遵守国家有关高校毕业生（青年）就业见习规定的其它事项。 （二）申报程序。 符合申报条件的单位持以下材料（加盖公章）到单位注册地人力资源社会保障部门申报。 1、《XX市就业见习基地认定表》（附件1）； 2、《XX市就业见习基地见习岗位需求信息表》（附件2）； 3、单位组织机构代码证或企业法人营业执照复印件； 4、申请单位的培训条件和师资情况说明，见习人员见习管理制度。 （三）审核认定。 我市人力资源社会保障部门收到申报材料后，按照申报材料是否齐全或者是否符合规定形式的实际情况分别作出处理： 1、申请材料不齐全或者不符合规定形式的，应当场或者在收到申请材料之日起5个工作日内出具补正材料清单； 2、申请材料齐全、符合法定形式，或者申请单位按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理并进行评估审核。对符合认定条件的进行复核，经公示（5个工作日）无异议的，正式认定为就业见习基地，并向社会公布。 （四）岗位发布。 我市人力资源社会保障部门在每季度的末月集中收集就业见习岗位需求信息（见附件3），并在当地政府网站统一发布就业见习岗位信息。内容包括：见习基地名称、就业见习岗位名称、就业见习数量、就业见习期限、要求条件等。 二、就业见习申请与确认 （一）申请条件。 1、离校未就业（毕业2年内）高校毕业生和16-24岁失业青年； 2、品行良好，遵纪守法，能够履行见习岗位职责和见习基地的各项规章制度，能够完成见习岗位工作任务。 （二）申请程序。 符合条件的人员，可持以下材料向见习基地所在地人力资源社会保障部门或直接向见习基地提出申请（直接向见习基地提出的申请，由见习基地向所在地人力资源社会保障部门移交申报材料）。 1、离校未就业（毕业2年内）高校毕业生提供：毕业证、身份证、《XX市高校毕业生（青年）就业见习申请表》（附件4）； 2、16-24岁失业青年提供：就业创业证（就业失业登记证）、身份证、《XX市高校毕业生（青年）就业见习申请表》（附件4）。 （三）签订协议。 就业见习单位应与见习人员按照平等自愿、协商一致的原则签订《XX市高校毕业生（青年）就业见习协议书（供参考）》（附件5），见习协议应当包括以下内容：就业见习单位的名称、见习人员的姓名、见习岗位、见习期限、见习待遇、见习单位和见习人员的权利和义务、见习协议的解除条件、争议的解决方式等。 （四）信息报送。 各县（市、区）于每季度末将《XX市高校毕业生（青年）就业见习人员花名册》（附件6）、《XX市三年百万青年见习计划工作情况汇总表》（附件7）报市人才服务中心。 三、就业见习管理与考核 （一）见习期限。 见习期限一般为3至6个月，最长不超过12个月。见习人员见习期间或者期满后被见习基地正式录用的，见习基地应当自录用之日起依法与其签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费，合同约定的岗位与见习岗位一致的，不再约定试用期。见习期满，见习基地不录用见习人员的，应在就业见习期满之日终止就业见习协议，并出具《XX市高校毕业生（青年）就业见习鉴定表》（附件8）。如提前解除协议，见习基地应于3个工作日内向所在地人力资源社会保障部门备案。 （二）见习补贴。 1、就业见习补贴。见习人员参加由县级