医院综合考核与奖惩细则.docx

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医院综合考核与奖惩细则 第一部分总则 第一条 为了加强医院经营管理,规范全体职工行为,逐步建立起一套依法治院的管理机制,保障医院各项工作的圆满完成,保证医疗质量持续改进,不断提高医院的社会效益和经济效益,在医院原有各项规章制度基础上,修订本细则。 第二条 根据医院面向社会提供医疗技术服务收入,符合学校政策规定或向学校申报奖励绩效额度,以及学校给予医院各项奖励绩效的总额,对医院职工根据其贡献大小和工作情况,进行奖励绩效考核发放。 第二部分 奖励 第三条 下列情况,医院予以奖励: 1、获得病人感谢信、表扬信、收到锦旗一次、病员或家属以表扬为目的特意到院办进行的口头表扬获奖50元;受到媒体表扬一次奖100元;院长查房时收到的口头表扬、意见簿反映的表扬每条奖50元。 2、上缴红包、回扣、礼品者,奖励其价值的20%,若系病人所送,视为口头表扬一次。 3、凡获院、校(区)、省市级先进个人,奖励500-2000元(含学校和上级部门发放部分)。先进集体人均奖50-100元。 4、提出的合理化建议,被采纳并取得显著效益者奖100元以上。 5、在处理医疗、公共卫生突发事件、救治大批伤员等应急性工作中有突出事迹者奖100元以上。 6、职工及时发现和纠正事故苗头或严重差错,奖50元以上,医疗不良事件上报者奖励30元/例。 7、职工保护、抢救医院、国家和人民财产避免重大损失者给予重奖1000元以上。 8、发表在市、省、国家级刊物1000个字符以上的论文,每篇奖500、700、1000元(第一作者)。 9、职工由组织安排参加的院外各种竞赛、比赛、考试等活动中获奖者,医院以100%匹配发奖。 10、引进或开展新技术、新项目,并填补院空白者一次奖励当事人500元以上。 11、在各级新闻媒体上发表宣传、报道医院的文章,一篇奖励100元以上。 12、继续教育科室讲课奖励主讲人20元/次;参加各类培训后全院讲课奖励主讲人50元/次;结合本专业为全院或全校开展独立讲课,奖励主讲人100元/次。 第三部分 缺陷管理 一、医德医风 第四条 不遵守学校、医院制定的考勤、休假审批登记制度;没按规定程序审批擅自休假的,当事人按旷工处理,科室主任隐瞒不报扣200元。科室考勤不公开、不正确、不及时、弄虚作假查实一次扣科主任和当事人各200元。 第五条 各科室按规定时间上下班,迟到、早退、不按时开诊5-10分钟内每人每次扣20元;10分钟至1小时内每次扣50元;迟到、不按时开诊1小时以上、早退30分钟以上者按旷工半天处理。旷工参照《成都理工大学人事管理规程》处理。一个月累计迟到3次以上(包括5分钟内迟到)扣当月绩效工资200元。 第六条 任何人不许替未上班者打卡,上班者不得委托他人打卡,如发现有弄虚作假者,每次扣当事人和代打卡人员50元,考勤员当月考勤工作量奖取消。 第七条 值班用餐应在接班前40分钟内,不得在工作场所进餐,违规者扣10元/次,擅自调班或由不具备资格的人员代班每次扣200元,值班时不按时到岗、值班期间离岗及不按规定查房巡视病人扣50元/次;若因上述原因引发后果者按相应医疗缺陷标准处理办法执行。 第八条 擅自离开工作岗位30分钟以内,玩手机聊电话、不坚守岗位随意串科室闲聊(扣双方)等各种原因造成病人等候扣30元/次,脱岗超过30分钟,按旷工半天处罚,造成后果的根据情节轻重另行处理。 第九条 上班时间在诊疗室、办公室做与工作无关的事,高声喧哗,吃东西、在办公场合抽烟者,发现一次扣当事人30元。 第十条 医院组织的各项活动,相关科室、人员不按要求参加,对医院布置的工作科室不能按时、保证质量地完成,扣科主任100元,科室成员50元。 第十一条 不服从岗位调动,在院方正式谈话之日起三天不到新岗位上班者,从第四天起按旷工处理。不履行工作职责,不完成分配的工作任务,不服从科室领导、借故推诿、或自作主张造成损失及不良影响者,视情节扣当事人100元以上。严重者下岗待聘直至辞退。 第十二条 统一收费制度,新项目必须经医院相关部门核准后方可收取,如发现有自立收费项目,每项按实收金额扣发。收费处不得多收、漏收、错收病人费用。发现一次由当事人纠正错误,造成损失全额由当事人赔偿。 第十三条 严格禁止科室及个人利用医院的场地经营、私售物品,发现一次经查实没收全部所得,扣1-3个月奖金;严禁私自收取现金,发现一次经查实没收全部所得,并按现金的5-10倍扣罚,情节严重者下岗待聘直至辞退。 第十四条 因工作不负责任或玩忽职守给医院造成不良后果或损失者,扣当事人3个月以上绩效工资,造成经济损失的按损失金额10%以上赔偿。 第十五条 在医院接受各种检查中,无中生有,制造事端,不配合检查,损害医院形象,视其情节及影响严重程度扣当事人200元以上。 第十六条 职工为他人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明,

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