西交19秋《绩效管理（高起专）》在线作业-【资料】.doc

熊猫奥鹏-[西安交通大学]西交《绩效管理（高起专）》在线作业 试卷总分:100 得分:100 第1题,柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其间第一个层次是指 ( ) A、常识搬家层次 B、学习者反应层次 C、行为搬家层次 D、组织成效层次 正确答案: 第2题,量表判定法运用(),事前要规则好方针判定等级的意义及方针的界说。 A、按具体方法区另外评估方法 B、混合标准标准法 C、描绘性判定量表法 D、书面法 正确答案: 第3题,下列关于人物扮演的叙说中不正确的是 ( ) A、这是景象仿照练习的一种方法 B、对前进受训者的工作技能很有协助 C、有助于改造受训者的工作习气 D、是在一个真实的工作环境中，对受训者进行练习 正确答案: 第4题,()是指考核者以职工的工作成果而不是行为体现或特征来对职工进行评估。 A、按照职工的工作体现进行评估的方法 B、按照职工的工作才能进行评估的方法 C、按照职工的工作情绪进行评估的方法 D、按照职工的工作作用进行评估的方法 正确答案: 第5题,首要酬劳的根据是 ( ) A、管理 B、绩效 C、领导定见 D、职工主张 正确答案: 第6题,6σ管理启航视点偏重????( ) A、整个经营 B、单个产品 C、效能 D、过程 正确答案: 第7题,仅按照岗位的专业界容打开工作，其成果必定发生的表象是 ( ) A、似我效应 B、豪情效应 C、战略稀释 D、板滞形象 正确答案: 第8题,讲座法的论说期间是 ( ) A、举例印证主旨 B、阐明练习内容 C、归纳课程内容 D、偏重课程要害 正确答案: 第9题,平衡计分卡的运作根柢程序的第四步是 ( ) A、树立期望 B、沟通 C、事务规划 D、反应与学习 正确答案: 第100题,选用可监测.可核算的方针构成若干考评要从来评估部下的方法是()。 A、方针管理法 B、绩效标准法 C、直接方针法 D、分数记载法 正确答案: 第11题,在运用要害事情法时,()。 A、考评者要记载并调查职工工作中的要害事情 B、要害事情只能作为衡量职工的辅助根据材料 C、考评的内容是职工的短期体现 D、用来加以区别工作行为的重要程度 正确答案: 第12题,由具体的、硬的、可行为的，实际的，方案五个音节构成的方针是 ( ) A、软的 B、迷糊的 C、尖利的 D、广泛的 正确答案: 第13题,绩效管理与绩效考评的概念,既有显着的差异又存在非常亲近的联系,下面叙说正确的是()。 A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B、.绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C、绩效管理为绩效考评的运转与施行供给了根据 D、比较照而言，绩效考评更注重职工绩效与组织绩效的有机结合 正确答案: 第14题,管理者倾向给部下广泛打低分，易呈现????( ) A、近因效应 B、木桶效应 C、天花板效应 D、地板效应 正确答案: 第15题,性格内向的人在沟通时的个性是????( ) A、感触攀谈舒畅 B、大多时缄默沉静 C、喜爱讲出疑问 D、好滔滔舶 正确答案: 第16题,绩效的好坏要受多种要素的影响,如()是职工的片面性影响要素。 A、鼓励.环境 B、鼓励.技能 C、特性.动机 D、技能.环境 正确答案: 第17题,以下归于绩效反应根柢要素的有()。 A、科学性 B、有用性 C、耐久性 D、真实性 正确答案: 第18题,将职工考评期实践分数与上一年同期工作分数比较照和衡量的方法是()。 A、水平比照法 B、成对比照法 C、横向比照法 D、方针比照法 正确答案: 第19题,在影响人职工作绩效的要素中，触及职工精力容颜的是????( ) A、工作条件 B、工作文化空气 C、工作方案 D、工作情绪 正确答案: 第20题,下列哪品种型的职工参加欲较强，比照乐于承受“处理疑问式” ( ) A、使命型 B、技能性 C、常识型 D、管理型 正确答案: 第21题,担任力辨认一般运用（????） A、面谈法 B、调查法 C、行为事情访谈法 D、行为错位法 正确答案: 第22题,根据职种工作性质抉择的KPI体系更多的是 ( ) A、驱动性方针 B、过程性方针 C、成果性方针 D、动态性方针 正确答案: 第23题,绩效诊断的首要内容不包括 ( ) A、缘由 B、期望 C、方针 D、监控 正确答案: 第24题,下列关于有用的绩效反应信息应抵达的需求不正确的是()。 A、具有广泛性 B、具有自动性和能动性 C、具有关于性和及时性 D、具有真实性 正确答案: 第25题,企分数效考核就是对企业生产使命在数量.质量及()等方面结束情况的考核。 A、产量 B、效益 C、功率 D、作用 正确答案: 第26题,绩效考核指职工的()做比照,而经过工作分析可以断定绩效考核的标准。 A、实践绩效与组织的