晋升报告-做最好的自己.pptxVIP

自我介绍竞选新开客户主管自我介绍部门：增值客服部-优化1部姓名：余亮出生：1988年12月毕业：武汉船舶职业技术学院工作经验：2012.6～2013.12年 广州汇聚国际教育集团 客户经理储备干部2013.4～2014.12 年湖北三千年科技有限公司soso搜索 中级优化顾问2014.12～现在武汉奇搜科技有限公司好搜互联网广告 高级优化顾问做最好的自己！竞聘优势机会永远只会留给有准备的人！ 参加此次竞聘，首先是想锻炼一下自己，让自己在管理能力上更大的提升，并且能在更大的舞台上发挥自己的优势，承担更大的责任，为部门和公司创造更大的价值竞聘优势：1.心态方面：非常认可公司积极向上，有强烈目标感和愿景的企业文化，从公司的企业文化学习中慢慢养成了自己积极稳重的心态2.工作经验：从soso到好搜已经有近2年的工作经验，工作技能和专业知识有很大的提升，能独立完成好每一项上级下达的任务目标，并且可以协助他人完成好自己的任务目标 3.业绩方面：除去2月份，最近5个月连续完成工作任务，特别在续费方面，积累的很多长期稳定续费的客户，续费方面平均能每月完成120%以上4.管理方面：去年年底举办的“恒星计划”担当小队长，抓住每一次计划培养自己的管理能力和演讲能力的机会，认真做好每一个小细节，在我们张总监和谭经理的指导下，还有“太阳队”小伙伴的共同努力下，取得了团队第一的荣誉称号5.会议服务：在做好物料搬运工作的同时，积极的参于配合完成其他流程工作，积极接待客户，处理客户疑问，会后及时总结，有好的建议及时向上级反馈6新人培养：到目前为止单独已经带领4位新人，目前除来公司刚一个月李晓慧，均能上岗完成独立自己的工作任务工作展望一切空想都没有价值，要做行动的主人！如果自己竞聘上部门主管工作展望1.团队文化方面： 学习张总监，谭经理多关心组员的身心健康，营造一种团结互助，积极向上的团队文化2.业绩方面：以身作则，让组员树立强烈的目标感和责任感，合理的分配工作任务，并且监督落实，奖惩制度：奖励从下到上，先发现员工的优点;处罚从上到下，先思考自己的问题3.团队建设方面：按照每个人的性格特征，主管不同行业的账户分工合作，各取所长 ，培养各个行业的专家顾问，把每个人的优势发挥到最大4.团队学习方面：每次的项目重点，考试重点及时的归纳总结，抽测练习，确保每个组员熟练掌握5.新人培养方面：从开始让新人有好的工作计划和好的工作习惯，热情帮助新人，从工作到生活；当新人问问题时，不能只告诉他答案，还要教会他处理问题的思路6.团队活动：周六日，节假日，多组织户外活动，强健身体，交流交心，让大家不仅是工作的伙伴，更是交心的好朋友，以后在工作协作更融洽7.对我个人而言：要不断的提高自己的专业知识、管理能力和演讲能力，多向优秀人学习，多听取组员好的建议没有完美的个人，只有趋于完美的团队！ 谢谢！