班主任工作量化考核及津贴发放办法.docxVIP

班级工作量化考核及班主任津贴发放办法 为了使我校办主任队伍内强素质、外树形象并调动工作积极性， 强化责任感、荣誉感和自豪感同时遵循善老厚酬的分配原则最大限度 的激发班主任的工作潜能是所有班级掀起创优争先的工作热潮，最终 推动我校整体工作，特制订如下办法。 考 核 一、资料检查（30?分） 检查时间：每月?3?号左右。 检查内容：工作手册、上月工作总结及本月工作计划。 检查人员：政教处人员，邀请学校有关领导，学生会部分干部参 加。 二、班主任勤政考核（30?分） 1、早操、课间操、及大型活动：无故不到者每次扣?2?分 2、值班按时负责，并将值班特殊情况汇报给值班领导（值班校长 或政教主任），无故缺勤每次扣?5?分。不负责任引起失职每次扣?10?分 且承担相应责任。 3、请假：班主任因故请假，由自己找临时班主任负责，否则次?10 分，特殊情况报政教处后，由政教处研究安排。 三、班主任纪律考核（20?分） 1、两乱：乱收费、乱罚款，每次扣?10?分，并接受学校严肃处理。 2、三私：私自接受学生入班、私自驱赶学生出班、私自停止学生 1 上课，每次扣?5?分，并接受检查处理。 3、不能积极配合学校或政教处解决本班突出事件等问题的每次 扣?5?分。 四、纪律（扣分无底线） 1.早操、课间操每迟到?1?人扣?0.5?分 2、体育委员组织不力，且不按要求整改导致队伍混乱扣?2?分。 3.旷课、旷