中西方文化和差异及其对企业管理和影响.pptVIP

人是一切事业能否取得成功的决定因素。而每个个体的价值观、思维模式、行为习惯等又受其成长环境（文化）的影响。因此，跨国公司的组织管理，必须考虑不同国家和地区之间的文化背景因素。 一、西方文化的起源和特点 契约，平等和博爱思想是西方文化的精神核心。在西方企业里，同事相互称呼英文名，而中国公司内部一般就不能直呼其名，尤其是对领导，用的多的称呼，一般是王总，张总等。 在微软公司的员工休息室每周都放电影给员工看，普通员工先到就坐第一排看电影，就算比尔盖茨来了，也基本不会有人站起来让座或刻意逢迎，他也就是坐在后排安静的欣赏电影。 西方基本不会把职位或财富上的差异带入对人格的歧视，强调的还是平等。关于契约，我们看到最多的是西方人习惯遵守习俗和规章制度，在西方，如果有行人穿越马路，不管是红灯还是绿灯，所有的车辆都自觉停下来等候，待行人过完马路，他们再重新启动汽车前行，这充分体现了西方文化的契约精神，西方人认为如果不遵守契约和规章制度，自己一定会得到上帝的惩罚。 秩序和体力哪个更强大？ 秩序和马力哪个更强大？ 西方文化实际上是通过虚拟的上帝建立所有人共同的精神信仰，通过鼓励平等，自由，人权的个体主义解决方案来达成集体的平衡。因为每个人都是平等，独立的，大家需要尊重每个人的权利和自由，这也是为什么西方的教育从