员工短期外借.PDFVIP

第32卷 第5期 中国劳动关系学院学报 Vo1. 32 No. 5 2018 年 10 月 J O U R N A L O F C H I N A U N I V E R S I T Y O F L A B O R R E L AT I O N S Oct. 2018 * 员工短期外借 —— 企业用工调剂可行性探索 甘满堂，黄美扬 （福州大学 社会学系，福建 福州 35018） ［摘 要］企业用工调剂是指企业因生产淡旺季不同，彼此之间通过协商，短期互借员工，以解决企业生 产淡旺季员工富余与短缺问题，在保障企业正常生产的同时，也提高企业生产淡季企业员工收入，稳定了企业 员工队伍，一举多得。企业用工调剂属于“灵活用工方式”，但不同于劳务派遣、帮工队等非标准劳动关系用 工形式。为保障用工调剂有序开展，需要加强用工调剂信息平台与协商渠道建设，解决用工调剂所涉及劳动关 系与人力资源管理问题。 ［关键词］用工调剂；短期借工；信息平台；协商机制 F246 A 1673 2375 2018 05 0118-07 ［中图分类号］ ［文献标识码］ ［文章编号］ - （ ） - 引言 次发文推动企业用工调剂有序化进行，并主动提 当前中国企业招工难问题一直没有得到有效 供资金奖励由地方政府、行业协会与企业等所共 解决。受企业生产淡旺季的影响，有些企业出现 同搭建的用工调剂平台，以及参加调剂的企业， 季节性员工富余，因工资低导致员工流失，但也 推动实现人力资源的“削峰填谷”。员工短期租 有些企业则出现季节性用工紧缺，却无法及时招 赁是一种新型灵活用工方式，它不同于传统意义 到员工，影响企业正常生产。从 2008 年开始，为 的劳务派遣。用工调剂虽然好处很多，但在发展 解决不同企业季节性员工富余与短缺问题，在福 过程也存在一些问题，急需要解决，如被调剂员 建泉州、三明与福州等工业区出现企业间自发开 工劳动关系认定与劳动权益保障问题，被调剂员 展生产淡旺季用工调剂，即订单生产任务少的企 工滞留不归问题，以及调剂信息平台组建与用工 业将富余员工短期租借给订单多、员工不足的企 调剂协商机制等问题。福建晋江等地对用工调剂 业，租期满后再回原企业。这种自发用工调剂行动， 存在的问题进行了探索，本文在总结福建晋江等 有效解决了企业生产淡旺季员工富余与短缺问题， 地经验的基础上，提出对策性建议，希望能有助 提高了企业生产淡季企业员工收入，稳定了企业 于用工调剂规范化运作。 员工队伍，一举多得。 一、福建企业用工调剂的探索 自 2014 年以来，福建省人力资源与社会保 晋江是中国县域经济十强县之一，与民生相 障厅开始介入，认为这种用工调剂有利于解决企 关的劳动密集型制造业非常发达，如服装、制鞋、 业招工难以及员工生产淡季流失率高等问题，多 食品加工业等。这些行业产品销售有淡旺季之分， * 2018-03-30 ［收稿日期］ ［基金项目］本研究系福建省人社厅 2017 年委托课题“新常态下企业用工调剂机制研究”的结