鲍集中心小学教师绩效考核办法..docVIP

精品word文档 值得下载 值得拥有 PAGE 精品word文档 值得下载 值得拥有 鲍集中心小学教职工绩效考核办法（讨论稿） 为全面贯彻我县《义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配指导意见（试行）》，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我镇教育事业健康快速发展，特制定本考核办法。 一、考勤（10%）。 每人每月满分100分（具体见《考勤制度》），一学期按计5 个月计算，每人5 个月得分总和除以5，即是该同志的本学期的考勤得分。考勤得分占绩效考核得分的10%。 鲍集中心小学教师考勤制度 1、所有教师要自觉遵守学校规章制度，在工作日内要按时上下班，不迟到，不早退，有事要请假。2、教工病休必须持指定医院医生诊断书，即病休证明(急诊除外)向有关领导请假后方可休息，急诊可于第二天由家属或本人办理补假手续。如有病休证明，能坚持完成工作量再休息的，可迟来早走(每天不超1小时)，将不影响当月考勤(每月只能在5天内)。3、教工事假必须提前办理好请假手续(突发事情除外)，安排好自己课务，经同意后才能离岗。病、事假1至3天须向校长请假，由教导处记录；3天以上事假由上级主管部门批准。4、婚假、丧假、产假按照《盱眙县教育管理规范》执行。5