logo

您所在位置网站首页 > 海量文档  > 人力资源/企业管理 > 劳动就业

劳动就业争议典型案例.docx 28页

本文档一共被下载: ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。

  • 支付并下载
  • 收藏该文档
  • 百度一下本文档
  • 修改文档简介
全屏预览

下载提示

1.本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值,立即自动返金币,充值渠道很便利
特别说明: 下载前务必先预览,自己验证一下是不是你要下载的文档。
  • 内容提供方 文化快递(上传创作收益人)
  • 发布时间:2019-12-30
  • 需要金币100(10金币=人民币1元)
  • 浏览人气
  • 下载次数
  • 收藏次数
  • 文件大小:30.23 KB
下载过该文档的会员
案例1 王某诉某电器公司提高女工录用标准争议案 ——劳动法上的男女平等原则 案例2 丁某因配偶辞职而被用人单位限期调离争议案 ——劳动者的就业权不受企业内部劳动规则的约束 案例3 李某诉某服务公司拒绝接受其回原单位就业劳动争议案 ——职工刑满释放后的就业权 案例4 吴某诉出租汽车公司侵犯自主择业权劳动争议案 ——劳动者的择业自主权 案例5 某轮胎厂诉王某违反保密协议纠纷案 ——劳动合同期满后劳动者的自由择业权是否受保密协议的限制
你可能关注的文档:
劳动就业争议典型案例 目录 案例1 王某诉某电器公司提高女工录用标准争议案 ——劳动法上的男女平等原则 案例2 丁某因配偶辞职而被用人单位限期调离争议案 ——劳动者的就业权不受企业内部劳动规则的约束 案例3 李某诉某服务公司拒绝接受其回原单位就业劳动争议案 ——职工刑满释放后的就业权 案例4 吴某诉出租汽车公司侵犯自主择业权劳动争议案 ——劳动者的择业自主权 案例5 某轮胎厂诉王某违反保密协议纠纷案 ——劳动合同期满后劳动者的自由择业权是否受保密协议的限制 案例1 王某诉某电器公司提高女工录用标准争议案——劳动法上的男女平等原则 案情概况 某电器公司(下称A公司)为一家中外合资企业。1995年4月2日,A公司在当地报纸上登出招工启事:“本公司为中外合资企业,总投资为2000万美元,实力雄厚。现招聘工人110人,条件如下:男女性别不限,均要求高中以上文化程度(因生产需要限理科班),有本市城镇正式户口,身体健康,年龄在24岁以下”。并有其他事项的规定。 王某为某市待业青年,女,18岁。王某报名后于4月20日参加了A公司举行的文化考试,成绩优秀。4月26日,王某读高中时的男同学李某成绩还不如王某,已经收到了录用通知,王某认为自己也一定会被录用,遂向原单位老板约定,临时工做到4月底,从5月份起她就不干了。 5月1日,王某不再做临时工,却仍未收到录用通知。直到5月6日,A公司即将投产,其他工人已经接受了近一周的培训,王某仍未收到录用通知。王某遂找到A公司。公司人事部经理告诉她:“你的学历太低,不适合公司的工作,所以没有被录用。”王某认为自己具备了招工启事上所要求的“高中文凭”,符合“高中以上文化程度”的条件。人事部经理遂告诉王某,公司总经理丁某特意指出,男职工是高中学历以上就可以了,女职工是大专以上文化程度才行。 王某认为公司的前后标准不一样,致使其辞掉了原工作,现在无工可作。况且,A公司的工作并不需要很多体力,因此招工时应当男女同等标准。王某遂于1995年5月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求责令A公司与其签订劳动合同。 A公司辩称,公司拟招的女工名额已满,因而无法与王某再签订劳动合同,建立劳动关系。 处理结果 劳动争议仲裁委员会经审理查明下列事实:A公司最初向市劳动局报批招工时,就规定男工高中以上文化水平,女工大专以上文化水平,劳动局以男女不同标准,并不属特殊工种为由未予批准。A公司改为男女均高中以上文化水平后获得批准。但在招工中,A公司实际提高了女工的录用标准,以减少女工录用数量。 经过进行法律教育,A公司认识到错误,在劳动争议仲裁委员会的主持之下,双方达成协议:A公司录用王某,并与之签订了为期三年的劳动合同。 法律问题 企业在招用工人时,是否应当男女同等标准?在哪些情况下,法律、法规允许企业按不同标准招工? 案例评析 本案的争议起因子企业在招工中对男女工人采用不同的标准,这是对妇女就业权利的侵犯。 对妇女进行就业歧视是落后的封建观念。在就业问题上,一些企业认为女性在结婚、生育上要休很长的假,因而不愿招用女性职工。这是对妇女所享有的与男女平等的就业的权利的侵犯,是违法行为。 《宪法》第四十八条规定:“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬,培养和选拔妇女干部。”国家根本大法赋予妇女与男子平等的就业权。《劳动法》第十三条则对宪法的原则性规定作了具体规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” 由此可见,只要不是国家规定的不适合妇女的工种或者岗位,企业就不能提高对妇女的录用标准。这是给予妇女的平等权利。A公司这次招工的工种或者岗位不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位。该公司提高对女工的录用标准,违反了劳动法的规定。王某应当被录用。 国务院1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》第五条规定:“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。”劳动部1990年1月18日颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第三条规定:“女职工禁忌从事的劳动范围: (1)矿山井下作业; (2)森林业伐木,归楞及流放作业; (3)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业; (4)建筑业脚手架的组装和折除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业; (5)连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤,间断负重每次负重超过二

发表评论

请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
用户名: 验证码: 点击我更换图片

“原创力文档”前称为“文档投稿赚钱网”,本站为“文档C2C交易模式”,即用户上传的文档直接卖给(下载)用户,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有【成交的100%(原创)】。原创力文档是网络服务平台方,若您的权利被侵害,侵权客服QQ:3005833200 电话:19940600175 欢迎举报,上传者QQ群:784321556