五章2课件讲课资料.pptxVIP

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2020-01-11 发布于天津
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五章2课件讲课资料.pptx

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第五章激励;本章内容;本章内容;一、认识“激励”;2.激励的过程;3.激励理论的分类;1.马斯洛需求层次理论;2.奥尔德弗的ERG理论;2.奥尔德弗的ERG理论;2.奥尔德弗的ERG理论;3.赫兹伯格的双因素理论;3.赫兹伯格的双因素理论;4.麦克利兰的成就需要理论;4.麦克莱兰的成就需要理论;1.弗鲁姆的期望理论;1.弗鲁姆的期望理论;2.亚当斯的公平理论;2.亚当斯的公平理论;2.亚当斯的公平理论;3.自我决定理论;3.自我决定理论;3.自我决定理论;4.目标设置理论;4.目标设置理论;4.目标设置理论;1.强化理论;1.强化理论;2.挫折理??;2.挫折理论;2.挫折理论;1.波特尔和劳勒的综合激励模式;努力程度;2.迪尔的综合激励模式;2.迪尔的综合激励模式;1.激励的应用原则;2.激励方法;2.激励方法;2.激励方法;2.激励方法;2.激励方法;2.激励方法;2.激励方法;2.激励方法;本章小结;综合激励模式包括波特尔和劳特的综合激励模式、迪尔的综合激励模式。激励在实践中的应用原则主要有：物质激励与精神激励相结合、正激励与负激励相结合、内在激励与外在激励相结合、组织目标与个人目标结合。几种在实践中运用较广泛的激励方式包括：目标激励、行政激励、工作激励、典型激励、荣誉激励、危机激励、持股激励、组织文化激励。