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《劳动合同法》下的 人力资源管理风险防范与控制 ;劳动合同法带来的冲击;第一部份 劳动合同法主要内容;劳动合同法的通过与实施时间;劳动合同法的立法背景;劳动合同法与劳动法、地方立法的关系;;《劳动合同法》十个重点;《劳动合同法》十个重点;《劳动合同法》十个重点;《劳动合同法》十个重点;《劳动合同法》十个重点;《劳动合同法》十个重点;《劳动合同法》十个重点;《劳动合同法》十个重点;《劳动合同法》十个重点;抄袭可耻·FX;第二部份 新劳动合同法的十五变化 ;第二部份 新劳动合同法的十五变化 ;第二部份 新劳动合同法的十五变化 ;第二部分 新劳动合同法的十五变化;第二部分 新劳动合同法的十五变化;第三部分 劳动合同专项 ;第三部分 劳动合同专项 ;第三部分 劳动合同专项 ;第三部分 劳动合同专项 ;第三部分 劳动合同专项;第三部分 劳动合同专项;第三部分 劳动合同专项;第四部份 企业应对策略; ; ; ; ;第二节 招聘录用·背景调查的落实;第二节 招聘录用·录用流程的细化;第二节 招聘录用·试用环节的控制;第三节 劳动关系·劳动合同的应用;第三节 劳动关系·劳动关系的维护;第三节 劳动关系·解除条件的细化;第三节 劳动关系·离职移交的管理;第三节 劳动关系·竞业限制的操作;第四节 规章制度·规章制度的范畴;第四节 规章制度·规章制度的确立;第四节 规章制度·薪酬福利的转变;第五节 培训考核·培训考核的应用;第六节 劳务派遣·劳务派遣的应用;企业应有的两个认识：;THE END 谢 谢; 陕西省律师协会劳动法专业委员会 主 任 陕西省人力资源和社会保障厅 法律顾问 陕西省劳动争议仲裁委员会 仲裁员 陕西永嘉信律师事务所 合伙人 陈 全 律师 TELE-mail:chqan029@163.com
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