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三个零一天月成为一流员工.pdf 78页

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三个月成为一流员工 这是一本让人如何以最短的时间成为最优秀员工的超级畅销书,是著名经管励志畅销书作家 吴甘霖、邓小兰关于员 工培训的巅峰之作。该书紧紧抓住成为一流员工的最重要的“4大突破”做文章——从“学 校人”到“社会人”、 从“知识人”到“能力人”、从“个体人”到“单位人”、从“自然人”到“职业人”,让所 有员工以最快速度适 应单位和工作,不仅观点新颖透彻,案例生动活泼,更主要的还有许多行之有效的具体方法, 操作性极强,对读者 具有立竿见影的指导作用,是近年来非常难得的一部员工职业化培训读本。 转轨决定成败:职场达人怎样炼成(1) ——《三个月成为一流员工》新书发布会在沪 举行 据调查,很多名企管理者都不约而同谈过一个共同观点:“一个单位最大的成本,不是别的, 而是充满了一批没有 经过职业化培训的员工。”但同时一方面大批大学生找不到工作,一方面大量单位找不到合 适的人才;一方面培训 员工成本很高,一方面员工跳槽率同样很高……而这样的矛盾随着经济的发展变得越来越突 出和尖锐。 针对以上当今职场迫切需要解决的问题,著名的畅销书作家和培训师吴甘霖老师和邓小 兰老师,根据自己多年 大型企业培训经验,七年磨一剑,在 8 月的上海书展上隆重推出《三个月成为一流员工》。 名企高管力捧,现场买书送公司员工 该书一出版得到了各界强烈反响,上市公司中兴通讯学院院长陈健洲、中?青年报常务副社 长张坤作序推荐;该书 得到了上海市人力资源和社会保障局就业处的领导大力支持并亲临现场。在会议的开始不 久,该书的出版方领导将 此书赠给了相关领导。 原黄金搭档人力资源总监王建立、绿地集团、光明乳业、中国银联、巨人网络等名企高 管也到现场与现场读者 分享职场经验,王建立先生代表这些名企做了精彩讲演,他从刚故去的著名科学家钱伟长先 生曾经批评高校教材 30 年不变的事情说起,尖锐的认为这种现行教育体制和社会需求严重不相一致,导致培养出来 的大学生无法适应社会 的需要,大学生往往淡漠基本的职业素养和能力,而这确实企业所需要的,这也是大学生真 正有用的毕业证,他认 为该书的最核心的价值就是填补这个市场空白。王总在会上当场买书送给自己的员工和客 户。 吴甘霖老师还在现场做了精彩的演讲,并将“职商高低决定职场成败”、“职场四大转轨”、 “与其盲目跳槽 ,不如岗位跳高”等书中的经典理念介绍给在场所有人;鼓励大学毕业生及员工正确定位, 尽快实现职场飞跃。 据有关媒体报道,2010 年,加上前几年未就业的大学毕业生,我国有 1000 万左右的大学毕 业生需要寻找合适的 就业机会,就业形势非常严峻。 “就业难”究竟难在哪里?其实,“就业难”并不是难在大学毕业生缺乏“工作经验”, 而是难在缺乏基本的 “职业素养”。本书的最大特点,就是围绕大学毕业生和新员工在职场首先需要的“四大转 轨”进行展开——从“ 学校人”到“社会人”;从“知识人”到“能力人”;从“个体人”到“单位人”;从“自然 人”到“职业人”。 这四个转换,简单明了,非常鲜明,抓住了让职场新人以最短速度去拥有最好职业素养的关 键,具有极大的普遍性 和操作性。 中国青年报常务副社长张坤在本书的推荐序中这样写道: “人的成败,往往不是体现在起点上,而是体现在转折点上。从学校进入工作岗位,是 人生最重要的转轨点之 一;进入工作岗位之后,更是随时面临可能的新的转轨点。能不能顺利转轨,转轨是否彻底, 往往决定了他以后的 成就和发展。-----这是《三个月成为一流员工》给我的最大启示之一。” 正因为有这样的效果,在新闻发布会上,原黄金搭档公司人力资源总监 、现上海速杰 适咨询公司总经理的王 建立先生不仅亲自购买了一些书赠送给自己的员工与客户,而且大力推荐说:“大学毕业生 和新员工越能尽快完成 职业化,就越能快速发展,也越能为单位创造最好效益。此书犹如职业人士的一盏指路明灯, 代表着当今员工职业 化建设培训的领先水平。我相信本书必会引起培训界和广大读者的热读和追捧。我希望我的 员工和客户们首先受用 。” 比“杜拉拉升职记”更实用的职场发展手册,让80 后员工更快脱颖而出 本书既有众多鲜活的案例,又有许多针对性强的观点和操作性很强的方法,尤其对解决 80 后员工普遍才存在 的问题,有很大的启迪作用。 比如:针对绝大多数大学毕业生和 80 后员工常有的通病——处处以自我为中心,只想 单位来适应自己,而不 是自己去适应单位,书中提出了“要改变世界,先适应世界”的观点;针对很多大学毕业生 “只想干大事,不想做

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