2017年河南省普通高等学校专升本考试题与答案.doc

.word格式. .专业.专注. 2017年河南省普通高等学校专升本考试试题及答案 管理学 一、选择题（每小题1分，共40分。在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑） 1.管理的核心是() A.处理组织内部资源的稀缺问题 B.处理与组织外部的关系 C.处理组织内部与组织外部的一致性关系 D.处理各种人际关系 2.首先提出目标管理的是() A.孔茨B.巴纳德C.德鲁克D.西蒙 3.管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合，这里强调的是() A.管理的科学性B.管理的艺术性 C.管理学的历史性D.管理学的实用性 4.管理层次产生的主要原因是() A.职能分工的要求B.部门划分的需要 C.权责明确的需要D.管理宽度的限制 5.有那样一些因素，如果得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感。赫茨伯格将这类因素称为() A.保健因素B.精神因素 C.物质因素D.激励因素 6.下列按创新方式划分的领导类型是() A.民主式领导B.魅力型领导 C.战略型领导D.事务型领导 7.质量管理之父是() A.戴明和朱兰B.卢因 C.马斯洛D.亚当斯 8.管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是() A.管理的欲望B.冒险的精神 C.强健的体魄D.沟通的技能 9.最早提出组织生命周期理论的是() A.葛瑞纳B.奎因C.卡梅隆D.佩罗 10.内部招聘的最主要的缺点是() A.知识水平可能不够高B.引起同事不满 C.要花很长时间重新了解企业状况D.有历史包袱，不能迅速展开工作 11.规章制度属于企业文化中的() A.上层文化B.中层文化 C.表层文化D.深层文化 12.领导的核心是() A.协调B.能力C.控制D.权力 13.头脑风暴法的创始人是心理学家() A.奥斯本B.西蒙C.纽曼D.卢桑斯 14.科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是() A.提高工人的劳动积极性B.提高劳动生产率 C.制定科学的作业方法D.实行有差别的计件工资制 15.在计划工作中，制定“弹性计划”是运用计划工作的() A.改变航道原理B.许诺原理 C.限定因素原理D.灵活性原理 16.以下和企业管理人员需要量无关的因素是() A.人员的流动率B.组织的规模 C.企业的产品数量D.组织发展的需要 17.我们通常所说的“小道消息”属于() A.下行沟通B.双向沟通 C.非正式沟通D.用含蓄形式进行沟通 18.质量处李处长在生产现场中发现一个工人没有按照作业规范操作，他立即上前去制止。这种控制方式属于() A.现场控制B.直接控制 C.预先控制D.间接控制 19.没有反映出管理专业化分工的组织结构是() A.职能型结构B.矩阵型结构 C.事业部制型结构D.直线型结构 20.管理是生产过程固有的属性，是有效地组织劳动所必需的，反映了管理的() A.科学性B.艺术性 C.必要性D.目的性 21.根据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是() A.纪律严格，管理规范，赏罚分明 B.组织成员具有高度的独立自主性 C.按规章管理，领导者不运用权力 D.员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性 22.属于激励过程理论的是() A.需要层次理论B.激励需求理论 C.期望理论D.权变理论 23.根据美国管理学家哈罗德·孔茨的观点，有效决策的判断标准是() A.最优标准B.次优标准 C.满意标准D.合理性标准 24.在管理的各项工作中，居于领先地位的工作是() A.计划工作B.控制工作 C.组织工作D.指导与领导工作 25.按计划内容分类的计划是() A.长期计划B.年度计划 C.专项计划D.上层管理计划 26.为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则，其大前提是() A.足够多的人才数量B.足够好的人才质量 C.人才流动D.主管人员培训 27.管理者最经常性的职能是() A.管理B.领导 C.控制D.组织 28.不属于全球化管理者具备的关键能力的内容是() A.国际商务知识B.内部沟通能力 C.视角转换能力D.文化适应能力 29.管理贯穿于整个管理过程的始终，这表明管理() A.是一个动态的协调过程B.是一种有意识、有组织的群体活动 C.是围绕着某一个共同目标进行的D.目的是有效地达到组织目标 30.当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是() A.回避B.合作C.强制D.迁就 31.下列不属于防御型战略的是() A.收缩战略B.剥离战略 C.成本领先战略D.清算战略 32.每个组织内部在专业化分工程度、组织层次、管理幅度以及人员间、部门间的关系上存在巨大的差异性，这表