人力资源管理第十章 劳动关系管理.ppt

案例5 邓小姐是某合资商场的售货员.丈夫是个体户.一天中午,丈夫给正在商场上班的邓小姐打去电话:“我今天晚上为了一笔生意,要请几个客人到饭店去吃饭,饭后还得请他们游泳。你得帮我买四条游泳裤送到饭店来.” 丈夫的话还没说完,就被邓小姐打断了:“不就是游泳裤 吗,那还用得着买呀?你忘了,我就是卖体育用品的,我管的柜台里就有游泳裤.下班时,我偷着拿几条出去,不就行了吗?咱们能省点儿钱,就省点.” 下班时,邓小姐乘别的售货员不注意,悄悄从柜台里拿出几条游泳裤装进自己的手提包,带出了商场。 酒席宴间 ,四个客户十分贪杯,不久便纷纷醉倒,原定的游泳计划只好取消了。第二天上班时,邓小姐把手提包里几件原封未动的游泳裤 ,又带回了商场,准备乘人不注意时,放回原处。但是就在她把泳裤从手提包里拿出,往柜台里放时,被本柜台的组长发现了.商场领导得知此事后,非常重视,认为邓小姐的行为,属于商场规章制度里规定的“私自将商品拿出商场”的行为.按规定此行为属严重违纪,结合劳动法第25条的规定,应当给予其解除劳动合同的处罚。邓小姐在承认了错误以后,却坚持认为商场不能与自己解除劳动合同 ,原因是她现在怀有身孕,属于特殊保护时期。该案应如何处理？ （四）、劳动者单方解除劳动合同 1、一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者的特别解除权 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因出现情形致使劳动合同无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 六、劳动合同终止 指劳动合同的法律效力依法被消灭即劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间的原有的权利义务不再存在。 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 特例：劳动合同期满不得终止的规定： 劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： 1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6．法律、行政法规规定的其他情形。 案例 6 陈某1986年被钢铁公司聘为清洁工，与公司签定了劳动合同。最新合同从2003年5月28日到2006年5月27日。2006年4月27日，陈某精神病住院治疗。2006年5月27日陈某家属受到公司的《终止劳动合同意向通知书》，公司因合同到期终止了与陈某的劳动合同，并自2006年6月起不再为陈某缴社会保险费。陈某2006年8月23日出院，住院的医疗费15496元。因医疗保险从2006年6月起未办理，当地社保机构不承担该医疗费用。公司认为与陈某已终止劳动合同，更不应承担医疗费用。 陈某申诉至劳动争议仲裁委，要求钢铁公司支付：1、医疗期间病假工资9120元。2、解除劳动合同经济补偿金32300元及额外经济补偿金16150元。3、医疗费15000元。4、承担仲裁费用。 七、经济补偿金 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； （六）因用人单位被依