人事专员有什么职业发展方向.pdfVIP

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划， 员工培训 与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专 业从业人员。 人事专员的工作有前途吗 ?职业发展方向是什么 ?下面是爱汇给 大家整理的人事专员有什么职业发展方向，供大家阅读 ! 人事专员的 职业发展方向方向一： 企业高层或职业经理人水往低处流， 人往高处 走。 良好的工作平台和丰富的工作经验，加之 HR管理者的出众的个 人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所 当然成为企业高层的候选对象。 许多在企业里做 HR管理者的人员认为， 成为企业决策层或者职 业经理人 是他们努力工作的动力源泉。 而在其他人眼里， HR 管理者丰富的与人打交道的经验和阅历， 在有了机遇之后更容易把握和适应，所以 HR管理者可以做职业经理 人，而且更有实践经验和阅历。 事实上，许多企业的行政副总、 董事长秘书等副总级高层人物都 出身于 HR。 方向二：成为管理咨询师随着国内管理咨询行业的迅速发展， HR 人员发展也出现了另外一条路子，就是当 HR管理者在积累了一定的 经验之后， 凭借自己的丰富阅历和实践经验， 为企业提供管理诊断咨 询，转向从事专业咨询工作。 以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容 易得到企业的认可。 当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要 有自己的一套良好的可操作的解决办法。 同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。 方向三：转行到业务部门有的 HR人员，虽然对公司内部各个岗 位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。 并且，很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设， 和公司核心 部门相比地位很低。 这种条件下， 如果觉得工作发展出现 瓶颈 时，不妨换个思路考 虑一下，轮岗或是转部门。 HR 人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入公司其他 的业务部门，从事一些管理工作。 当然，转行的前提是，要具备一定的业务部门的专业知识。 方向四：做培训师在企业日益注重培训的今天， 随着国内企业培 训市场的升温和火爆，培训师已经被视为 金领 般的职业。 但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。 首先，你最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历 ; 其次，最好有著名外企或大型企业的工作经历， 如做过中高层管理人 员更佳 ; 第三，要有丰富的培训经历和相关工作业绩 ( 比若给某某企业 做过培训 ); 第四，有良好的沟通能力和口才 ; 第五，在某一领域具有 自己独特的见解或行之有效的解决方案 ( 这往往是成为高级培训师最 重要的一点 ) 。 方向五：成为专业人士人力资源管理包含了许多领域，如：员工 招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建 设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合 自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。 不过，要成为某一