物流专员岗位职责与考核.pdfVIP

物流专员岗位职责及考核 部门 物流中心 职务 物流专员 直属上级 控制部 工资结构 基本工资 +考核工资 项目 工作职责 目标 考核标准 1.根据订单交期合理安排储运，确保如期交付 国内订单 1 个工 a.因物流部内部问题导致订单交期延误，每个订单扣 2 分；耽误货期的经济损失由物 订单； 作日内发货 流部按损失金额大小视情节按比例进行处罚； 2.根据客户要求，出货前验收； 100%； 交期 3.跟踪货运情况； b.发货出现产品多发、少发、漏发，每次扣 2 分；造成经济损失由物流部按损失金额 （40 分） 4.客户订单跟催； 大小视情节按比例进行处罚； c.发货订单数据出错每次扣 1 分；造成经济损失由物流部按损失金额大小视情节按比 1.负责物流流程的各项环节保证正常运行； 严谨、和谐、激 例进行处罚； 2.确保把每日销售的产品在 1 个工作日内、准 情、高效、团结 确、及时、安全的发出； 的工作氛围； d.假公济私、玩忽职守、行贿受贿、打击报复等行为一经发现考核分扣 5 分 ； 3.协助销售做好返跟踪货运情况，及时查询客 户产品是否安全到达； e.沟通注意礼貌，不得随口脏话，屡教不改者，考核分扣 2 分/ 月。 日常事务 4.配合销售、品质退货工作开展； （60 分） 5.负责单据的交接； 6.整理汇总每单业务相关文件资料，审核后归 档备案； 7.及时处理配送、运输过程中的突发事件（如 货物丢失、破损、代收款等） ； 8.按时完成上级交代的其他任务 上述月考核总分达 90 分以上每考核分增加一分算工资上浮 15% ，80 分-90 分之间工资不变， 80 分以下同比下降 15% ，工作出现严重失误给公司造成 严重经济损失考核工资不够扣时可扣基本工资金。