研发人员绩效考核表.pdfVIP

研发助理绩效考核表 姓名 部门 职位 入职日期 考核内容一 出勤、奖惩情况（ 15 分，人事部填写） 出勤、奖 婚/ 丧/ 迟到 早退 漏打卡 事假 病假 旷工 嘉奖 处罚 其他 得分 惩情况 产假 (15%） 考核内容二 考核项目 内容 标准分 上级 评论 对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量 10 责任心 多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作 5 中的责任。 工 作 态 热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消 度 与 合 积极性 5 极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。 作精神 能够在公司内部、部门和上下级之间，进行清晰、有 (20% ） 沟通能力 5 效、完整的专业沟通和技术辅导，不侮辱人格。 尊重领导、 认真执行领导交办的各项工作， 服从安排、 执行力 5 理解力强，办事快速、准确。 考核内容三 考核项目 内容 标准分 上级 评论 专业技术知 熟练掌握本职工作所需的专业知识；具备技术开发人 5 识与素质 员所需的专业素质和基本技能。 在工作中，能够应用相关知识展开调查研究，改进工 5 创新能力 作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。 SOP 文件的 能准确的编写研发项目各阶段的 SOP，并能独立按照 8 工 作 能 编写能力 SOP文献完成项目重复 力 与 效 在研发过程中，能够准确把握项目发展方向，能及时 研发能力 8 率 预见潜在问题与风险的存在，并能及时找到解决办法 (50% ） 能独立从数据库里面检索到自己所需要的专业文献 文献的检索 8 材料。 能独立完成项目经理的项目指标，使项目得以及时进 项目指标 8 展，并按期完成 项目管理能 能够负责项目的整体工作计划； 掌握重点， 综合平衡， 8 力