人事表格大全绝对实用.docx

目 录 应聘人员登记表………………………………………………………（2） 招聘员工审批表………………………………………………………（3） 面试评分表……………………………………………………………（4） 面试提问设计…………………………………………………………（5） 人事资料表……………………………………………………………（8） 新进人员职前介绍检查表……………………………………………（9） 试用同意书…………………………………………………………?（10） 誓约书………………………………………………………………?（11） 担保书………………………………………………………………?（12） 录用通知……………………………………………………………?（13） 请假申请单…………………………………………………………?（14） 加班审批表…………………………………………………………?（15） 补休登记表…………………………………………………………?（16） 社会养老保险缴纳情况调查表……………………………………?（17） 员工辞退通知书……………………………………………………?（18） 员工辞退审批表……………………………………………………?（19） 员工辞退、辞职结算汇签表………………………………………?（20） 员工内部调动审批表………………………………………………?（21） 员工内部调动交接表………………………………………………?（22） 调令…………………………………………………………………?（23） 辞退人员工资单……………………………………………………?（24） 工资表………………………………………………………………?（25） 工资情况汇总表……………………………………………………?（27） 员工分类分级工资标准表…………………………………………?（28） 转正人员月报表……………………………………………………?（30） 员工排班表…………………………………………………………?（31） 员工花名册…………………………………………………………?（32） 每周工作时间安排表………………………………………………?（34） 姓名 性别 出生年月 籍贯 照 片 民族 婚姻 文化程度 身高 详细地址 户口所在地 本 人 简 历 工 作 经 历 应聘何种职务 有何特长技能 联系电话 对应聘人员评价 面试签字 综合?部 总经理 应聘人员登记表填表日期： 应聘人员登记表 填表日期： 部门 现有人数 拟招聘人数及岗位 招 聘 原 因 部门经理签字： 年?月?日 拟 聘 岗 位 条 件 1、学????历： 2、年????龄： 3、性????别： 4、工作经验： 5、专????业： 6、其????它： 人 力 资 源 部 意 见 签字： 年?月?日 副 总 经 理 意 见 签字： 年?月?日 总 经 理 意 见 签字： 年?月?日 备 注 1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。 2、由人力资源部协助各部门招聘人员。 年 年???月???日 招聘员工审批表 面试评分表 申请人姓名： 申请人号码： 职位：第一选择： 日 期： 第二选择： 面试考官一： 面试考官二： 考官评价 1、外表： 6、工作经验： 劣 □ 无 □ 可 缺乏 □ 常 有相关的经验 □ 优 2、流通交流技巧： 7、资格和技能： 沉默不善表达 □ 无 言语表达不流畅 □ 部分 可以，但不正面 □ 有 正面，主动，积极，表达清楚□过高 善于表达，语言有条理，令人信服 3、态度： 8、可开始工作日期： 不友善 □ 不清楚，待定 沉默少语 □ 可以确定 友善，但不太主动 □ 随叫随到 友善，又主动 4、原工作稳定程度： 9、工资要求： 很不稳定 □ 要求过高 可以 □ 正常可以接受 稳定，退职理由充分 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、对工作热忱 10、总体评价 对工作不太热忱，可有可无 □ 劣 十分注重工资待遇 □ 常 可以□好 十分积极 □ 十分好 11、其他评价： 最后决定：□ 第一次面试 □ 第二次面试 □ 拒绝 □ 考虑 □ 存档留用 □ 不录取 面试提问设计 要素 观察内容 提问项目 评价要点 礼仪 风度 1、仪容、衣着 2、行为、举止 3、敲门、走路、坐姿、 站立的仪态 4、口语（礼貌用语） 1、?穿着整齐、得体、 无明显失误. 2、?沉着、稳重、大方 3、?走路、敲门、坐椅 符合礼节. 4、口语文雅、礼貌. 求职动机 愿????望 1、你选择本公司的原因 2、你选择本公司最重视什么 3、你对本公司的了解 4、你希望公司如何安排你的 工作、待遇 5、对将要从事的工作的认识 1、?是否以企业发展为 目标兼顾个人利益 2、?回