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环境保护部辐射源安全监管司;45;46;切尔诺贝利事故后:
这个阶段的特点是开始大力倡导培育核安全文化 --
;一、核安全文化的提出和发展;49;50;51;2002年,美国Davis Bessee核电厂发生了压力容器顶盖被硼酸腐蚀后严重减薄的事件,该事件引起了北美核电业界的高度关注。
美国核动力运行研究所(INPO)以此为契机,于2003年提出了《卓越核安全文化原则》。
2006年,世界核电运营组织(WANO)将INPO的文件以其名义发布了《卓越核安全文化原则》(WANO GL2006-02)。
;53;54;55;IAEA在INSAG-4中指出:“除了在人们称之为‘上帝的旨意’以外,核电厂发生的任何问题某种程度上都源于人为的错误。然而人的才智在查出和消除潜在的问题方面是十分有效的,这一点对安全有着积极影响。正因为如此,个人承担着很重要的责任。”
因此,人为因素在核与辐射安全工作中起着至关重要的作用。;“人的可靠性很差”;
核安全质量保证体系;
人的非理性“失误”与“违章”;
按正确的行动去做的问题;
在核安全重要活动中形成一种带有普遍性的、重复出现的、相对稳定的有利于核安全的行为心理状态,从而减少人为错误带来的核安全问题。;58;核安全文化弱化的征兆主要包括四个方面:组织问题、管理问题、雇员问题和技术问题。
①组织问题
a.解决问题不恰当。表现为反复的出现危机,纠正措施被大量积压,纠正行为不能保证优先,对问题出现的根本原因论证失误等。
b.观念狭隘。表现为管理者骄傲自大,缺乏自我进取和学习的机会。
c.开放性差。表现为管理者拒绝交流,不愿分享经验,不利用别人的经验改善自己的安全状况。;2019/12/24;2019/12/24;2019/12/24;2019/12/24;文化:
根植于内心的修养; 无需提醒的自觉; 以约束为前提的自由; 为别人着想的善良!。;65;66;67;美国核管会(NRC);69;70;71;72;73;74;75;76;77;78;79;80;81;82;83;84;85;86;87;88;89;90;91;92;93;94;95;96;97
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