- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
市场开拓营销操作方案
X 总:
现将 2011 年度产权销售第一工作阶段计划方案呈报如下:
一、 团队组织架构体系:
1、组织架构
1)自主团队:是由我司自己组建,自主管理,做为房产营销的砥柱力量;
2 )外联协作团队: 是社会经营活动中的社会团体、 商会、 行业协会、 知名人士等与销售团队合作,
推举或引领投资者认知项目。从而建立互利共赢的合作关系,实现全员营销。
3 )行销团队共分为 5 个区域,初期人员定岗位 15 名,每区域设立经理 1 名,营销员 3 名 . 其中潍
坊区域由项目经理兼任。
项目经理
奎文区域团队 高密区域团队 昌乐区域团队 寿光区域团队 青州协作团队
2、招聘渠道:
1)《晨鸿信息》
2 )公司内部选拔、配备
3 )同行介绍
3、人员培训:
对新组建营销团队进行为期一周的综合培训,内容包括管理制度、项目介绍、项目卖点、投
资回报分析、项目工程理论(识图、结构) 、谈判技巧等方面,加大对项目的理解深度,增强与客
户的沟通技巧。
二、时间及工作节点安排:
1、时间: 2010 年 5 月 1 日—— 2010 年 7 月 1 日
2 、销售总任务: 40 套
月
周期 工作内容 指标进度 销售数量累计 回款比例
份
1、组建营销团队、人员基本到位。
第一周
2 、对新入职人员进行业务技能培训、上岗前考核。
1、根据人员特点编组,安排人员到各区域调研和开拓市
场、组建办事处。
第二周
2 、一周内带客户来项目考察投资。
3 、联络各代理机构取得合作。
五 1、深入各地对各编组工作情况进行督导、协助人员对大
月 客户的洽谈。根据各地反馈情况,对重点区域有针性
份 第三周 的广告宣传 20% 8 套 50%
2 、对已经来案场考察的客户促使其下定签约
1、 及时对营销人员进行初步考评和调整。
2 、 以超常的推广手段,结合各种广告、外延展示、舆论
第四周 造势、人际传播等渠道形成铺天盖地之势,引起目标 40% 16 套 50%
客户群的关注。
3 、 进行月度总结。
1、 根据客户签约情况,进一步制定以客户带动客户的营
第一周 销策略,并组织实施。
2 、 采用直销模式发展准客户做为我司营销人员形成强
60% 24 套
大营销攻势。力争营销员自然形成 30 人以上团队,
第二周
打人海战术。
3 、重新对人员薪资、佣金方案进行分配调整。
六 1、项目的各种竞争优势为传播点,多种媒体、多种销售
月 第三周 渠道配合现场展示打动消费者,激发购买欲望。 65%
份
2 、以现场促销活动掌握销售节奏, 利用各种卖点的组合,
多种销售渠道共用,对目标市场发动波次进攻。
第四周
3 、月度总结:力促任务的全面完成。 100% 40 套
原创力文档


文档评论(0)