中小型公司会计电算化人员绩效考核设计方案.docx

优秀企业核心人力资源管理体系 中小型公司会计电算化人员绩效考核设计方案 （方案细则/制度） XX企业规划设计事务所 XXXX年XX月 制度名称 会计核算质量量化考核细则 编制部门 执行部门 一、考核目的 为了进一步规范会计核算工作，提高会计核算工作质量，提升服务水平，建立会计核算工作业绩量化考核机制，特制定本考核细则。 二、考核基本原则 1．量化原则。本考核细则对会计核算质量考核尽可能采取量化的评估体系，具有较强的可操作性。 2．客观原则。本考核细则以客观事实为依据，本着客观公正的原则对会计核算质量进行考核。 三、考核内容及标准 对会计核算质量的考核主要从真实性、合法性、规范性、完整性和及时性五个方面进行。具体考核内容及标准主要如下。 （一）真实性 1．真实性指会计核算以公司实际发生经济业务为依据，客观、真实、准确地记录、反映收支情况及结果；不漏记、错记或重记经济业务内容，金额记录正确。 2．评分标准：故意弄虚作假的每发现1次，减 分；对经济业务内容每漏记1项，减 分；经济业务每发现记错1项，减 分；对经济业务重复记录每发现1项，减 分。 （二）合法性 1．合法性指票据合法，没有使用废止、缺少印章、超金额等违反税务规定的票据；记载的经济业务符合相关规定。 2．评分标准：票据上应当填写的项目未填全的，减 分；票据上的印章使用不规范的，减 分；记录的经济业务每有1项不符合规定内容的，减 分。 （三）规范性 1．规范性指依据相关会计制度规定进行会计核算，正确运用会计科目；账务调整有依据，错账更正方法正确，记账凭证摘要填写规范，其经济业务的数量、单价、金额对应关系准确；账账、账卡、账证勾稽关系正确，数字相符。 2．评分标准：每发现1处计算错误，减 分；错账更正每有1处不符合规范，减 分；记账凭证填写不规范每发现1处，减 分；每发现1处业务数量、单价、金额关系不对应的，减 分；账务核算“账账、账据、账实、账表、内外账”有1处不符的，减 分；每发现1处勾稽关系不符，减 分。 （四）完整性 1．完整性指报销凭证手续完备，所附单据的经济业务内容完整、票据齐全。 2．评分标准：报销凭证手续不完备的，减 分/次；所附单据内容不完整或票据不齐全，减 分/处（项）。 （五）及时性 1．及时性指能及时办理会计手续，进行会计业务核算。 2．评分标准：未及时办理会计核算业务造成严重影响每有1次，减 分。 四、考核计分办法 考核采用评分办法，总分为100分。考核内容的分值分配为真实性25分、合法性25分、规范性20分、完整性15分、及时性15分。按上述的考核内容和标准进行考核，未达到标准要求的按评分标准予以减分，有多次减分的，减完该项为止，不计负分。 编制日期 审核日期 批准日期 修改标记 修改处数 修改日期 会计人员量化考核方案模板 方案名称 方案名称 编制部门 执行部门 会计人员量化考核方案 会计人员量化考核方案 一、考核目的 1．更好地规范会计行为，提高会计信息质量。 2．通过业绩考核工作，能够动态地了解财会人员开展工作的情况，及时发现问题并解决问题。 3．依据业绩考核结果，还可作为职务升迁、任职、职称评定、晋级评优的考核考察依据，进而激励财会人员充分发挥主观能动性，努力做好本职工作。 二、考核频率 1．考核以100分为基础分值，按季进行考核和打分。季度考核在季度终了后____日内完成。 2．年度考核，在下年度1月____日前对会计人员上年度工作情况进行评估。 三、考核内容及标准 将会计人员的日常工作予以量化，根据量化结构进行奖罚，促使会计人员提高工作积极性和自觉性。 （一）会计核算 1．按照统一的会计制度使用会计科目和设置会计账簿。 2．编制程序、签章要求和报送期限是否符合规定。 3．如会计人员严格按上述各项规定执行，且未出现差错，可以给满分。如发现差错，每出现1处，扣____分。 （二）财务报告的质量 1．每有1项不符合国家及财经相关规定，扣____分。 2．报表内容每缺少1项内容，扣____分。 3．报表勾稽关系每有1处不正确，扣____分。 4．明显性的逻辑关系错误，扣____分。 5．报表每有1处数据错误，扣____分。 6．每有1处报表分析错误，扣____分。 （三）会计监督 1．履行对原始凭证、会计账簿、财务报告真实性、合法性、准确性的审核与监督。 2．履行对财产物资的账实、账账、账款相符的审核与监控。 3．履行对财务收支的审核与监督。 4．如果会计人员能够正确行使监督职能，且及时发现、纠正问题，可以给满分。如果发现有差错，每出现1次，对财务负责人和直接责任人均扣____分。 （四）会计资料档案考核