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ERP工程师职业能力认证考核大纲 （基础能力） 第一部分 考核大纲说明 考核大纲制定依据 本大纲是依据《ERP 工程师职业能力认证规范》和劳动和社会保障部职业技能鉴定中心下发 的相关文件制定的。 适用对象 本大纲适用于所有参加 ERP 工程师职业能力认证的考生。 考核方式 ERP 工程师职业能力认证分为基础能力模块和实操能力模块两部分，两个模块分别进行认证 考试，两个模块得分均在 60 分以上者为合格，可以获得《ERP 工程师职业能力证书》。 基础能力模块采用计算机智能化考试方式，实操能力模块考试一般采用计算机智能化考试方 式，必要时采用现场操作考核方式。考试在劳动保障部门的组织下，由各认证试点机构统一开展。 命题依据 基础能力模块考核命题依据是《ERP 工程师职业能力认证规范》和《ERP 工程师职业能力认 证培训教程（基础能力模块）》。 一 考核内容及总体要求 基础能力模块认证考试以《ERP 工程师职业能力认证培训教程（基础能力模块）》为依据， 考核内容包括 ERP 发展历程、ERP 生产制造管理、ERP 供应链管理、ERP 财务管理、ERP 系统 实施与管理、ERP 系统实施应用评估与效益分析等内容。 对于考试的内容，考生应按照“了解、掌握、重点掌握”三个层次，分配时间和精力： 了解：要求学员知道这部分内容。 掌握：要求学员对这部分内容能够理解并能应用到实践中去。 重点掌握：要求学员对这部分内容能够深入理解并熟练掌握，同时能将所学知识应用到实践当 中。 二 命题原则 1、考试的命题不超出指定教材内容和范围。 2、考试命题的覆盖面较宽，但命题突出学习重点。 3、试卷中的试题尽可能兼顾各个知识点、各能力层次。 4 、试卷中将合理安排题目的难易程度。题目的难易程度分为：易、中、难三个等级，不同等 级的比例为 3：6：1。 三 试题类型 基础能力模块试题类型分为单项选择、多项选择两种题型，共 100 道题，卷面总分数为 100 分。 1、单项选择：共 50 题，占卷面分数的 50%，即 50 分。 2、多项选择：共 50 题，占卷面分数的 50%，即 50 分。 四 考试时间 基础能力模块考试时间为每单月的第二个星期日的上午 8:00—9:30，共计 90 分钟。 第 1 章 初识 ERP  I.考核知识点： 1、企业管理者的困惑 2、ERP 在企业中的作用 II.考核要求 1、企业管理者的困惑 （1）了解市场变化与生产稳定之间的矛盾 。 （2 ）掌握 物料短缺与库存积压之间的矛盾。 （3 ）了解低成本和高质量之间的矛盾。 （4 ）了解企业各部门之间的矛盾。 2、ERP 在企业中的作用 掌握 ERP 对解决多变的市场与均衡生产之间的矛盾、对客户的供货承诺、解决既有物料短缺 又有库存积压的库存管理难题、 提高质量并降低成本、 改变企业中的部门本位观等方面起到的作用。 第 2 章  ERP发展历程 I.考核知识点： 1、订货点法 2、时段式 MRP 3、闭环 MRP 4 、 MRP Ⅱ 5、ERP II.考核要求 1、订货点法 （1）掌握订货点法的基本公式。 （2 ）掌握订货点法的前提。 （3 ）了解订货点法的不足。 2、时段式 MRP 原理 （1）了解 MRP 与订货点法的区别。 （2 ）了解应用 MRP 系统的 4 个前提条件。 （3 ）掌握 MRP 数据处理逻辑。 3、闭环 MRP （1）了解 MRP 的局限性。 （2 ）了解闭环 MRP 系统的含义。 （3 ）掌握闭环 MRP 系统工作过程。 （4 ）掌握能力需求计划计算逻辑。 4 、 MRP Ⅱ （1）了解闭环 MRP 系统的不足。 （2 ）掌握 MRPII 的特点。 （3