劳动工资统计.pptxVIP

感觉的工资增长与统计结果不同原因有三2007年7月17日，劳动部劳动工资司司长邱小平接受采访时表示，人们对工资增长的感觉与统计结果存在差距的原因有三：　第一，工资总额和平均工资是一个统计的概念，在职工工资总体增长的情况下，在不同地区、不同行业以及不同企业之间，收入分配差距逐步扩大。一部分高收入人群的工资快速增长会直接拉高对全部职工工资总额和平均工资增长的统计数字，从而有可能掩盖低收入职工工资增长缓慢，甚至有的职工工资水平相对下降的实际情况。　第二，随着近年来住房、医疗、教育等消费价格上涨，增加了职工家庭的消费支出，一定程度上抵消了工资增长的效果，有可能造成低收入职工对工资增长的感觉不太明显，也许工资涨了，但是相应消费支出也增长了。　第三，中国现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上的企业，没有包括私营企业和个体工商户。　根据国家统计局公布的统计数据，中国职工工资总额和平均工资连续四年实现了两位数的增长，分别超过了同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度。$4.1 企业从业人员统计4.1.1 企业从业人员统计的范围及原则4.1.2 企业从业人员数量与构成统计4.1.3 企业从业人员变动统计 总人口劳动年龄人口非劳动年龄人口 就业人口失业人口不在劳动力人口超过劳动年龄人口不足劳动年龄人口经济活动人口(劳动力人口)非经济活动人口人口的劳工统计分类 我国对劳动者失业的三个限定条件：1.失业者必须是城镇人口；2.失业形式为公开失业；3.失业者要在有关机构登记求职。3.1.1 企业从业人员统计的范围及原则 企业从业人员：指在企业工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。 企业从业人员包括在岗职工和其他从业人员，但不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，如内部退养职工等。它反映了各企业实际参加生产或工作的全部劳动力。 在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。 其他从业人员：指企业聘用的离退休人员、聘用的港澳台和外籍人员等。企业从业人员的统计原则是 “谁发工资谁统计”。1.虽未参与企业经济活动，但却由本企业支付工资的，如代培人员、借调人员、带工资学习人员、出国援外人员以及下放劳动锻炼人员，应统计在内；2.新增人员，则从其报到之日起，不论是否发放当月工资，即应算为企业劳动者。3.对于退职、退休、死亡、开除、参军、不带工资上学退出企业的人员，从其离开之日起即不统计为企业职工。4.从企业领取原材料在自己家庭中进行生产的家庭工，经领导批准的停薪留职人员，参加企业生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生，也均不统计为企业职工。 3.1.2 企业从业人员数量与构成统计企业从业人员数量指标一般有两类，即期末人数和平均人数。1.期末人数它是指报告期最后一天的实有人数。如月末、季末、年末人数，反映报告期末这一时点上实际可使用的职工数量，所以称为时点人数。具体包括从业人员期末人数、在岗职工期末人数和其他从业人员期末人数等。 ２．平均人数报告期内平均每天拥有的职工人数。它表明报告期内占有职工的一般水平，是计算劳动生产率、平均工资以及其他有关指标的基础资料。其计算公式为： 报告期每天实有职工人数之和平均人数= 报告期日历日数 人员增减变动不大的企业，平均人数可以用期初人数与期末人数相加之和除以2求得。开工不满全月的企业，其分母也应用报告月的日历日数，这样才能避免人数的重复计算，真正反映整个月的平均人数，若以开工日作算式的分母，则计算结果只能是开工日数的平均人数，而不是报告月的平均人数。例:某企业于4月15日开工，开工后每天的人数资料（见下表）日期15—1718—202122—2728—2930人数200222休息232244休息则四月份平均人数为： 200 × 3+ 222× 4+232 × 6+244 × 3平均人数= 30 =120(人) 企业从业人员构成统计　1．按工作岗位分组　企业的劳动力，按工作岗位可分为以下5组：工人和学徒，工程技术人员，管理人员，服务人员，其他人员。　2．按工人在生产中的作用分组　常在工业和建筑业等物质生产企业使用。　工业企业将生产工人分为基本生产工人与辅助生产工人；　建筑业将生产工人分为建筑安装工人，附属、辅助生产工人，运输工人及其他生产工人。3．按工种和熟练程度分组　企业生产人员的工种指具有某种工作所要求的技能，即能够承担特定工作的能力。例如，机械工业企业的工人，可分为车工、刨工、铣工、钳工、电工、焊工、机修工等等。　所谓熟练程度是指劳动力对其所从事的一定工种或专业所必须具备的理论知识和实际经验的掌握程度。工人的熟练程度一般以其所属工资等级表中一定技术等级来确定，一般分为8级。这种构成统计可以反映企业劳动力或工人的技术水平，是合理