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人力资源统计学企业劳动生产率与劳动效益统计.pptx 35页

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第五章、劳动生产率和劳动效益统计1 两者的概念:劳动生产率:指劳动者在一定时间内生产产品的能力,或者是指劳动者生产一定的产品所消耗的劳动量。劳动生产率指标使用劳动者的劳动成果与相应的劳动消耗量的比值来表示的。劳动效益指标使用劳动者在物质生产过程中所得的实际收益与相应的劳动消耗量的比值来表示。2两者的关系: 1)劳动效益指标的分子是从总产值中扣除成本后的盈利,总是少于总产值的; 2)受生产预测和市场供求等因素影响,会存在产品不能转化为社会价值,所以不能体现为实际收益。 劳动生产率指标始终是大于劳动效益指标的。3两者的适用情况: 劳动效益更能适应市场经济体制的需要,能更直观的反映企业(或国家)的人力资源所带来的实际收益;而劳动生产率只能反映人力资源的生产效率,不能明确反映企业经营效果。 4两者的比例关系: 只有当劳动生产率和劳动效益保持适当的比例,才能说起了人力资源达到合理利用的程度。 劳动生产率指标与劳动效益指标在数量上是不能相差太大的,不能相差太小。 劳动生产率和劳动效益统计的任务: 1计算企业劳动生产率和劳动效益水平。 2计算劳动生产率的增长速度。 3研究绝对劳动生产率变化的各种因素及其影响程度 4研究和分析劳动生产率变化对总产量及生产占用劳动力变动影响 5研究劳动效益的影响因素及其与劳动生产率的数量关系 劳动生产率和劳动效益的计算公式: 1用单位活劳动消耗量的生产总量或实际收益(正指标) 2 用单位产量或实际收益的活劳动消耗量(逆指标)劳动生产率指标与劳动效益指标统计与计算的原则: 分子与分母在时间范围上要具有一致性.分子和分母在空间范围上也要具有一致性,即都发生于同一企业内部.分子和分母在计算口径和范围上也必须一致,均由同一主体发生. 以上三个条件缺一不可,否则势必影响整个统计结果的可信度。 产品产量的多种表现形式:实物量指标、价值指标、生产工作量指标 劳动消耗量的形式:企业全部从业人员、企业全部职工、企业生产工人第二节、工业企业劳动生产率计算不同的产量指标表示的劳动生产率: (一) 产品实物劳动生产率 涉及半成品和外购零部件,则需将其折算。工业产品,由于规格和含量不同,处理上有两种方法: 1 不分型号,直接汇总产量,即混合产量 例如:电厂工人人均发电量,人均采煤量 2 折算为标准规格的实物产量,再计算劳动生产率 A 折算系数法 B 折合比例法 倒数关系(二) 产品价值量劳动生产率 产品产量的价值量指标:工业总产值,工业净产值,工业增加值、工业销售产值、新产品产值和出口交货值等 1 按总产值计算 包括:本期生产成品价值,对外加工收入,自制的半成品在期初和期末的差额价值。按照“工厂法”计算,企业内部不允许重复计算,包括转移价值和新创造价值。具有综合性。 局限性:1受原材料转移价值大小影响 2不受企业工业生产起点和生产结构变化 3受专业化和协作化程度影响 只是一种纯生产性指标,不反映经济效益,粗略表现劳动生产率2 按工业净产值计算 工业净产值指企业在计算期内新创造价值,不包括转移价值,净产值按现行价格计算,是一项经营性指标. 净产值的增长:一靠总产值的增长,二靠物质消耗的降低3 按工业增加值计算 工业增加值是由企业新创造价值(V+M)和固定资产折旧价值(C1)组成。是在生产活动中添加到产品中的价值量。工业增加值的两种计算方法:生产法,从企业生产角度出发 工业增加值=企业总产值—企业生产中间投入 企业中间投入:消耗掉外购物质产品和对外支付有关费用,即实物和劳务的耗用分配法,从生产要素出发,工业增加值=资产折旧+劳动者报酬+生产税净额+营业盈余 总产值,增加值,净产值的劳动生产率三者的关系:4 按工业销售产值计算 工业销售产值指以货币表现的企业在一定时期内销售本企业的工业产品,以现行价格计算,反映生产效益.5按新产品产值计算以实际价格计算,分母为:研发生产新产品活劳动消耗量6按出口交货产值计算 以外汇价格结算,说明企业参与经济一体化的程度。(三) 生产工作量劳动生产率 一个工人一天开一台机床8个小时的规定产量是加工1000件产品,那么工时定额,即1小时需要完成125件产品,如果有个工人一天8小时加工了1500件产品,那么该工人的实作工时为8,但是定额工时就是12小时,折合产量为1500件产品。二 不同人员范围的劳动生产率: 劳动者范围有:基本生产工人,生产工人,直接生产工人,职工,从业人员,分别计算劳动生产率: 基本要素累计范围基本生产工人 辅助生产工人生产工人工程技术人员直接生产工人全部职工企业职工境外人员企业从业人员二 不同劳动时间单位的劳动生产率: 劳动时间单位有:小时,日,月,季度,和年分别计算劳动生产率:分子:产品产量分母:工时、工日、月平均人数、季平均人数、年平均人数。日劳动生产率影

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