执业医师的医德考评结果-萍乡人民医院公众平台.ppt

医德医风管理 萍乡市人民医院组宣科 　　　全面贯彻落实党的十八大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，解放思想，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗行为、提高服务质量、改善服务态度为重点，强化教育，完善制度，加强监督，树立 “为民、务实、廉洁、高效”的良好形象，为构建和谐医患关系，推进我院科学健康发展做出积极的贡献。 　 医院所有从业人员，即全院员工。 （一）救死扶伤，全心全意为人民服务。 积极参加政治思想理论和医德医风教育学习。 树立以人为本、全心全意为病人服务的宗旨和服务意识。 增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。 （二）尊重患者的权利，为患者　　　保守医疗秘密。 对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待。 维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。 在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。 （三）文明礼貌，优质服务，构建　　　和谐医患关系。 在诊疗活动中，做到热心、耐心、爱心、细心。 着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好。 履行医疗服务承诺及加强与患者交流与沟通，自觉接受院内、外监督。 （四）遵纪守法，廉洁行医。 遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度以及执行各项医疗护理工作制度，依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。 在医疗服务活动中，不收受、索要患者及其亲友的财物。 不利用工作之便谋取私利，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，或以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的行为。 （四）遵纪守法，廉洁行医。 不开具虚假医学证明，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的行为。 严格执行《病历书写规范》。 不违反规定外出行医以及非法进行胎儿性别鉴定的行为。 （五）因病施治，规范医疗服务　　　行为。 严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。 严格执行落实有关控制医药费用的制度和措施。 严格执行医疗服务和药品价格政策。 （六）顾全大局，团结协作， 和谐共事。 积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。 正确处理同行、同事间的关系，做到互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。 （七）严谨求实，努力提高专业 技术水平。 在职培训以及学习新知识、新技术的情况，专业技术水平不断提高。 树立风险意识和责任意识，防范医疗差错、事故的发生。 　　　医德考评要坚持实事求是、公平、公正、公开的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核和奖惩制度挂钩，纳入医院管理体系，每年年底进行一次。医院要为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。 考评工作分为三个步骤： （一）自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是进行自我评价。 （二）科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由所在科室医德医风建设管理小组根据每个人日常的医德行为进行初步评价，统计初评得分，并由考核人员及科室主任分别签名。 （三）支部评价。各科室将初评结果上报党支部，由各党支部医德医风建设与管理小组组织进行支部评议，并进行等级初核。 （四）单位总评。由医院医德考评工作领导小组实施。根据自我评价、科室评价和支部评价的初步结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行总评价，核定医德考评等级。 　　　医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。 　　　被确定为优秀等次的人数，一般在本单位考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。 评分按“基础得分”、“加分依据”、“扣分依据”计算得分后累加。优秀：得分≥90分，且没有扣分；良好：得分≥80分，且扣分＜15分；一般：得分≥60分，且扣分＜25分；较差：得分＜60分或扣分≥30分或有认定为“较差”情形的。 医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差： 1．医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的； 2．违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，被上级有关部门查办或新闻媒体曝光的科室主任、护士长和当事人； 3．因工作不认真造成医疗事故，负完全责任或主要责任的当事人； 4．出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销活动的； 5．隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；； 医务人员在考评周期内