首钢集团安全奖惩制度.docxVIP

首钢集团安全生产奖惩和责任追究制度 一、原则 为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏 罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩和责任追究制度。 安全生产奖惩和责任追究制度必须在体现精神文明和物质文明建 设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职 工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产 秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡 献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。 企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳 动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术 业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生 产的基础上，努力做一名有高度敬业意识的新型职工。 基层员工要有责任心，中层干部要有进取心，高级领导要有事业 心。 安全生产奖惩和责任追究制度必须把思想政治工作同经济手段结 合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的 原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。 二、奖 励 1、集体奖励 奖励单位，在公司企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的 生产单位，职能部（室），都应给予表彰奖励。 奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经 济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖，授予先进单位等 荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由公司依据获奖单位的名称和具体 事迹命名授予）。 奖励的依据 （1）能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策， 积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《安全生产法》为主的各项 法规条例。 1 能够积极贯彻执行《安全生产法》、公司的各项重大决策和工作 布署，严格执行公司的各项规章制度。 锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新 的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。 领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明， 作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。 能够保质保量完成或超额完成每季度生产任务和各项工作任务， 节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。 能够顺利实现全年安全目标，无事故发生，无严重违章违纪现象。 不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故 隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。 4）奖励的内容 实现全年安全目标，无事故发生，可评选年度安全生产先进单位， 职工可享受安全合同兑现奖金。 实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。 （7）连续三年无一例大小事故，无三违现象的车间、工段、可授予 安全文明单位的称号，各项工作突出者可授予先进单位称号。并给予 1000 元以上奖金。 （8）连续五年无一例大小事故无违章违纪现象的车间级生产单位，可 评为安全生产车间的称号，并给予 5000 元以上奖金。 连续十年无大小事故无违章违纪现象的公司级生产单位，可授予文明 模范单位的称号，并给于 20000 元奖金。 （9）其它工作成绩显著的可给予相应的表彰奖励。 2、先进个人奖励 奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹， 可分为口头表扬，书面表扬，新闻报道表扬，表彰、奖励、通报表扬、通 令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安 全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可 按情况发给一次性奖金或奖品。 奖励的依据 (1)在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约国 2 家资源和能源等方面做出显著成绩的； 在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条 件等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者 显著成绩的； 在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显 著，对国家做出较大贡献的； 保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重 大损失的； 同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社 会治安有显著成绩的； 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出的； (7)自觉遵守本公司各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和 生产工作任务的； 牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗 位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤 害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况 积极抢险救灾有效的； 能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建 议，避免重大事故发生。 本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任心强，自觉遵章守纪， 在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优 秀品德。