综合运营管理系统(HERP)解决方案-财务业务一体化模式.doc

Word版本下载后编辑 医院综合运营管理系统 解决方案 目 录 8437_WPSOffice_Level1 1 医院ERP建设的任务和目标 4 4731_WPSOffice_Level2 1.1 医院ERP建设的任务 4 9090_WPSOffice_Level2 1.2 医院ERP建设的目标 6 14804_WPSOffice_Level1 2 医院开展综合运营管理（ERP）的必要性和重要性 6 27677_WPSOffice_Level1 3 医院综合运营管理（ERP）的模式 11 16693_WPSOffice_Level1 4 医院综合运营管理系统（ERP）的总体特点 16 23303_WPSOffice_Level2 （1） 基础信息整合： 17 27511_WPSOffice_Level2 （2） 财务业务一体化信息整合 18 25828_WPSOffice_Level2 ? 医院的全成本核算是内部控制的基础 23 27413_WPSOffice_Level2 ? 内部控制的途径 24 26887_WPSOffice_Level2 1．事前编制计划和预算： 24 17877_WPSOffice_Level2 2．事中控制： 25 21233_WPSOffice_Level2 3．事后的监督约束 25 2743_WPSOffice_Level1 5 东软望海医院ERP产品应用介绍 27 10498_WPSOffice_Level2 产品名称 产品代号 27 5245_WPSOffice_Level2 5.1 医院会计核算及财务管理系统 28 31079_WPSOffice_Level2 5.2 医院成本核算经济管理信息系统 36 9540_WPSOffice_Level2 5.3 医院预算管理系统 46 24526_WPSOffice_Level2 5.4 医院物流管理系统 55 19456_WPSOffice_Level2 5.5 医院固定资产管理系统 59 29032_WPSOffice_Level2 5.6 医院绩效管理系统 65 19175_WPSOffice_Level2 5.7 医院人力资源管理系统 74 2618_WPSOffice_Level1 6 技术及性能 84 11777_WPSOffice_Level2 6.1 开发分层技术框架 84 3544_WPSOffice_Level2 6.2 B/S三层结构 86 31616_WPSOffice_Level1 7 应用环境及配置 87 32498_WPSOffice_Level2 7.1 系统硬件要求 88 29580_WPSOffice_Level2 7.2 系统软件要求 88  医院ERP建设的任务和目标 医院ERP建设的任务 统一医院综合管理的基础资料信息，规范职工、科室、供应商、期间、科目以及各项财务及考核指标等基本信息的编码、名称、定义。 建立以会计核算为核心的账务处理方式，需要人、财、物各种信息与会计账务中反映的信息一致。 建立适合医院应用的全成本核算的理论方法和合理的成本分摊方法；形成以成本核算为数据处理中心的业务管理模式。 在全成本核算的基础上，建立适合医院管理要求的项目成本核算的理论方法，以及业务管理模式。 建立以预算控制为主线的业务处理方式，通过收支预算、项目预算、物资分类预算、资金预测，对会计核算和固定资产、物资的购置和消耗分别进行事后监督和事前控制。 建立物资耗材的分类管理模式，针对医院不同类型物资耗材提供不同的管理方法和管理流程，使其在采购、入库、领用申请、出库、消耗、应付款管理等各个环节上的都体现出最优化的流程处理模式，对于可收费耗材实现实耗实销管理。 建立对固定资产的全生命周期管理和全过程跟踪，实现资产的动态自动核对，对医疗设备进行单机核算和考核，实现按单机的成本效益分析、单机使用效率分析，为资产的管理、分配、购置提供有力的数据支持。 对医院无形资产进行全面管理，实现无形资产入库、转移、维护、原值变动、计提摊销、处置全生命周期管理，为财务核算、医院成本管理提供完整的数据支持。 建立医院薪酬奖金分配方法和全面绩效考核管理模式，针对临床科室、医疗技术类科室、管理类科室、医疗辅助类科室和科研科室，分别采用不同的考核方法和考核指标；使奖金分配更趋合理，使绩效管理符合医院长期战略发展需要。 以职位体系为核心建立医院人力资源管理体系；针对医院人事管理特点，围绕医院的职位岗位体系，建立医院的人事档案信息、岗位薪酬信息、考勤信息、医生技术档案信息；以及各种人事报表、考勤报表和人事花名册、登记表等；建立院外人才库信息，提供医院职称申报评审功能。 对医院收付款