ZDL最新奉献：ZDL-疫情期间HR工作实用指南-20200206 V2.pdf

Z D L 最新奉献： 疫情期间 H R 工作实用指南 （内附：ZDL创始人/首席执行官 给企业家和HR管理者的专项建议 ） 展动力人才集团 2020-02-06 1  因为一场突出起来的新型冠状病毒疫情，2020年的开始注定就不平凡。  在这个众志成城、抗击疫情的时刻，国务院和各地政府陆续发布延长开工时间的通知要求。这当 中涉及的法律问题众多且相对复杂，让很多企业和HR有点措手不及。如何降低疫情带来的损失? 企业可能出现的生产经营变化有哪些？如何与员工在疫情期“共赢”？疫情期间的休假、工资与 加班怎么算？  展动力人才集团从法规政策、劳动报酬、劳动关系、HR应对措施等几个方面，就HR朋友们普遍 关心的问题进行答疑解惑，并且提供了一些常用的防疫小贴士供企业HR朋友们参考，希望能够 助力企业在特殊时期并肩发展，也助力HR在非常时刻高效工作。 2 PART 法规政策 ONE 3 Part1 政策法规 1.1 各地延迟复工时间 4 初步统计截止日期：2020年2月1日（各地政府每天仍在不断更新中，具体以当地政府最新通知为准）！ Part1 政策法规 1.2 当地政府规定的延迟复工天数与国务院延长假期天数不一致，该如何处理？ 国家卫健委发布1号公告，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入 《中华人民共和国传染病防治法》规定 的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。 将新型冠状病毒感染的肺炎纳入 《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。 根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条传染病暴发、流行时，县以上政府报经上一级政 府决定可以采取停工、停业、停课等紧急隔离措施。 部分地区发布关于各类企业复工时间的通知，实质上属于采取的“停工、停业、停课”的紧急隔离措施， 经批准而发布。 所以当地企业应遵守当地政府关于延迟复工的规定。 5 Part1 政策法规 1.3 企业未经批准就复工，有什么后果？ 01 02 03 04 05 06 07 06 6 PART 劳动报酬 TWO 7 Part2 劳动报酬 2.1 延迟复工期间，企业应该如何支付员工工资？ 根据 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 （人社厅发明电〔2020〕5号），因政府 实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常